אי אפשר להוציא דמי לידה לבעל. למעשה, זהו תשלום חופשת המחלה שלך לפני הלידה. לכן הבעל לא יכול לצאת לחופשת לידה ולקבל תגמולים - הרי את בהריון. עם זאת, בן הזוג די מסוגל להחליף אותך בחופשת ההורים כביכול. ובהתאם, לקבל קצבה חודשית לתינוק.
הוראות
שלב 1
אם לאחר הלידה את מתכוונת ללכת לעבודה, זכרי כי בנוסף לבן / בת הזוג שלך, על פי דיני העבודה, ניתן להוציא חופשת לידה גם לסבתך, לסבך או לקרובי משפחה אחרים - אם הם באמת מטפלים בתינוק. הם גם יקבלו קצבה חודשית של "ילד". אבל רק אם היה להם מקור הכנסה רשמי.
שלב 2
אם אתם מתכננים להוציא תשלומים חודשיים עבור ילד במקום עבודתו של הבעל, בן הזוג יצטרך להפסיק את עבודתו. במקרים קיצוניים ניתן יהיה ללכת לעבודה, אך לא במשרה מלאה - כדי לא לאבד את גמלת הילד. לכן אפשרות זו מועילה רק אם האב מרוויח הרבה פחות מהאם. אם בן / בת הזוג שלך מועסקים בצורה לא פורמלית ומקבלים משכורת "במעטפה", הרי שלפי חוק העבודה הוא נחשב מובטל. ובהתאם, הוא לא יכול לסמוך על תשלומים חודשיים של "ילדים" או על חופשת הורים.
שלב 3
קח אישור מהעבודה שלך (או ממקום הלימודים) - שאתה עובד או לומד ושאינך מקבל חופשת הורים. אתה זקוק גם לאישור המציין כי אינך מקבל מזונות חודשיים. אם אינך לומד או עובד, האישור נלקח מהמחלקה להגנה סוציאלית.
שלב 4
בעבודתו כותב בן הזוג הצהרה כי הוא רוצה לצאת לחופשת הורים לפני שהוא מגיע לשנה וחצי. באופן כללי, חקיקת עבודה מאפשרת לך לשבת עם תינוק עד גיל שלוש. אך הקצבה משולמת רק עד אחת וחצי. לאחר מכן, סכום קטן מחויב מדי חודש - כמאתיים רובל.
שלב 5
על בן הזוג להגיש את בקשת חופשת ההורים, את תעודתך ואת תעודת הלידה של הילד למחלקת משאבי אנוש בעבודה. ואז מחלקת הנהלת חשבונות תחשב עבורו קצבה חודשית. זה יהיה בערך 40% מהשכר הממוצע שלו.
