אם, אבא או קרובי משפחה קרובים יכולים להגיש בקשה לחופשת לידה לטיפול בילד (החוק הפדרלי מספר 81-F3, סעיף 15, סעיף 256 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). על מנת לקבל חופשת לידה לאב, על המעסיק להציג בקשה וחבילת מסמכים שעל בסיסה תחושב הקצבה.
נחוץ
- - יישום;
- - תעודת לידה;
- - אישור ממקום עבודתה או לימודיה של האם;
- - תעודת הכנסה מכל מקומות העבודה;
- - תעודת מחלת האם.
הוראות
שלב 1
אם אמו של הילד מסיבה כלשהי אינה יכולה לטפל בו, לאב יש כל הזכות לקבל חופשה מהעבודה. עד שנה וחצי המעסיק מחויב לחשב ולשלם הטבות בסך 40% מהרווחים הממוצעים במשך 24 חודשים. משנה וחצי לשלוש, הקצבה אינה משולמת, אך לאב יש את הזכות לטפל בתינוק עד לגיל הנקוב.
שלב 2
להגשת בקשה לחופשת הורים, פנה למעסיק שלך בבקשה. הגש בקשה נפרדת המבקשת חופשת הורים עד גיל שנה וחצי ומגיל שנה וחצי לשלוש.
שלב 3
בנוסף לבקשה, עליך להגיש אישור ממקום העבודה או הלימוד של אמו של הילד כי היא אינה משתמשת בחופשה מסוג זה. אם האם חולה, הציג אישור ממוסד רפואי המאשר עובדה זו. תזדקק גם לתעודת לידה של תינוק וצילום.
שלב 4
על סמך המסמכים שהוגשו, יזוכה בקצבה. אם עבדת אצל מעסיקים שונים, קבל תעודת הכנסה והראה אותה במקום העבודה העיקרי שלך, מכיוון שיש לך את הזכות לקבל 40% מכלל ההכנסות למשך 24 חודשים מהם הופחת והועברת למס הכנסה התקציבי. אך יחד עם זאת, סכום התשלומים המקסימלי אינו יכול לעלות על 13,833.33 רובל, המינימום אינו יכול להיות נמוך מ -2,194.33 רובל לטיפול בילד הראשון ו -4,388.67 רובל לטיפול בילד שני או שניים.
שלב 5
ההטבה מתחילה להצטבר מהיום שלאחר סיום חופשת הלידה. התשלום מתבצע ביום הוצאת השכר, אשר נקבע על פי התקנות הפנימיות של הארגון.
שלב 6
למעביד אין הזכות לסרב להעניק חופשת הורים לאב. אם בכל זאת קיבלת סירוב, ערער עליו בהתאם לנוהל הקבוע בחוק על ידי פנייה לפיקוח העבודה או לבית המשפט.
