לפיתרון יעיל יותר של כל מיני בעיות במפעל, המעסיק עשוי להחליט על הצורך בשילוב תפקידים. לעובד, בתורו, הזכות לקבל עבודה אחרת באמצעות משרות חלקיות חיצוניות.
הוראות
שלב 1
על מנת למסד את השילוב של מקום פנוי, יש צורך לתאם נושא זה עם הניהול הישיר שלך. במידה והנושא נפתר באופן חיובי, נערך חוזה עבודה אשר כולל בנפרד את תנאי השילוב. במקרה בו כבר נערך הסכם עבודה לעובד בארגון זה, נערכת פנייה לקיים. ההסכם חייב להיות חתום על ידי שני הצדדים. אם תרצה, נקבעת בחוזה תקופה מסוימת של שילוב, אך אין זה הכרחי.
שלב 2
שלושה ימים לפני תחילת ביצוע החובות הנוספות הצפויות, עליך לכתוב בקשה לשילוב. בעת עריכתו, ב"כותרת "ציין את תפקידו, שם משפחתו וראשי התיבות של המפקד המוסמך לחתום על ההוראות על המינוי לחלל. לאחר מכן כתוב ממי יישום זה - הנתונים שלך באותו סדר: מיקום, שם משפחה, שם ופטרונימי (במלואם).
שלב 3
בשורה נפרדת למטה במרכז, כתוב את המילה "יישום". לאחר מכן, ציין את מהות הבקשה בכל צורה שהיא, למשל, עם התוכן הבא: "אני מבקש ממך לחייב אותי בתפקידי" כותרת התפקיד שיש לשלב "עם" התאריך "בהליך שילוב עמדות הקבועות בסעיף 151 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עם תשלום נוסף בסכום של רובל "סכום"."
שלב 4
בסוף המסמך הניחו את התאריך בצד שמאל, ובצד ימין - חתימתכם עם פענוח (ראשי תיבות, שם משפחה). בעת שליחת פנייה למחלקת כוח האדם, המוסמך כותב החלטה על הצורך בקצין כוח אדם להכין צו והסכם מתאים עם העובד.
