מנהל הוא תפקיד הנדרש כמעט לכל ארגון. נראה כי לאדם עם התמחות כזו לא יהיה קשה למצוא עבודה. אך במציאות, זה רחוק מלהיות המקרה. מנהל, כמו כל מומחה אחר, יכול לבלות חודשים בחיפוש אחר מקום שירות מקובל.
נחוץ
- - סיכום;
- - מחשב עם גישה לאינטרנט;
- - עיתונים על עבודה.
הוראות
שלב 1
ערוך קורות חיים מפורטים, בה עליך לציין את הקואורדינטות שלך (עדיף לעשות זאת כבר בתחילת המסמך), השכלה, ניסיון בעבודה (תאריך קבלה ופיטורים, אחריות בעבודה, הישגים עיקריים), מאפיינים אישיים ו מידע נוסף. קורות החיים לא צריכים להיות גדולים מדי או קטנים מדי. האורך המומלץ הוא אחד עד שני עמודים של טקסט מודפס.
שלב 2
בקש מאנשים זרים לקרוא את קורות החיים. הם עשויים להבחין בסתירות או במחדלים שלך. הגש את המסמך למספר אתרי משרות. וודא שפרטי יצירת הקשר נמצאים בגוף קורות החיים ובמודעה עצמה. ציין את המשרות הפנויות אליהן תוכל להגיש מועמדות. ככל שתיארו את העבודה הנדרשת באופן מפורט יותר, כך תקבלו פחות שיחות זרות.
שלב 3
בדוק באופן קבוע מודעות פרסומת. בקר באתרים, קנה עיתונים נושאיים. התקשרו לארגונים ושלחו את קורות החיים שלכם. אם עבר זמן רב ועדיין לא מצאת עבודה, שנה את סגנון קורות החיים שלך. זה יכול להיעשות, למשל, באופן מבודח. מעסיקים מגיבים יותר ויותר למידע לא סטנדרטי. נסו להתבלט מקהל מחפשי העבודה עם יצירתיות.
שלב 4
השתתף בריאיונות עבודה. היו רגועים ובטוחים בהם. התפקיד שלך הוא לשכנע את המעסיק שאתה יכול לעמוד ביעדים שלך. כמובן שזה לא ממש קל לעשות זאת מכיוון שמאות אנשים יכולים להגיש מועמדות למקום אחד.
שלב 5
נראה מסודר ומושך בראיונות. אל תזעזע מעסיקים בעלי מראה לא סטנדרטי. כדאי שתתאר את השיחה בצורה גסה. דמיין את עצמך כמנהיג. חשוב על אילו תכונות תרצה לראות אצל העובד שלך. נסו להיות בדיוק מסוג האנשים שיועסקו ללא היסוס.
שלב 6
במהלך הראיון בררו את כל המידע אודות מקום העבודה העתידי. עליכם להבהיר את לוח הזמנים, גובה התשלום, מיקום המשרד, גיל המשוער של הצוות וניואנסים אחרים העשויים להשפיע על החלטתכם להיכנס לשירות מסוים זה.
שלב 7
אם לא התקשרו אליכם במסגרת הזמן המוסכם, חייגו בעצמכם את מספר הטלפון של הארגון. אולי מחלקת משאבי אנוש פשוט איבדה את אנשי הקשר שלך (זה קורה!) או שהמנהל לא הספיק להתקשר.
