בעת העסקה מנהלים רבים, על מנת להניע עבודה, בנוסף לשכר, מסכימים עם המנהל לשלם לו אחוז מסך הסכום הכולל של העסקאות. לאחר מכן, המנהלים מחשבים את אחוזם ולוקחים כספי בונוס בעת הוצאת המשכורת.
נחוץ
- - הסכם עבודה (חוזה) המציין את גובה הריבית;
- - תזכיר למחלקת הנהלת חשבונות;
- - מספר העסקאות שבוצעו, המאשר את החשבונות המתאימים.
הוראות
שלב 1
כשאתה מזמין מנהל מכירות, עליך להסכים מיד לתגמול. בדרך כלל, למנהלים מוקצה משכורת ואחוז מכמות העסקאות שבוצעו. עם זאת, יש נוהג כאשר מנהלים מסוימים משלמים אחוז רווחים, כלומר מהסכום שנותר לאחר ניכוי כל ההוצאות שהחברה הוציאה לעובד. הוצאות אלו כוללות שכר דירה למשרדים, שכר עבודה, הוצאות נסיעה וכו '. כתוצאה מכך, המנהל יכול להישאר כמעט באפס, מוגבל רק בשיעור שלו. על פי החקיקה הנוכחית, מעסיקים יכולים לשלם או לא לשלם ריבית על מכירות כלל, ומהסכום הכולל של הבונוסים יש להם את הזכות לנכות הוצאות עסקיות, קנסות וכל מה שהם רוצים.
שלב 2
כדי להציל את עצמך מצרות כאלה, כרת חוזה וודא שהוא מכיל נוהל כתוב בברור לחישוב שכרך. במקרה זה, החוזה הופך לאחד הטיעונים לגביית כסף שלא שולם מהמעסיק מהמוצרים שמכרת.
שלב 3
יש לדון מראש עם ראש החברה על הגינות התשלום של אחוז המכירות. זה צריך להיות סביר ולא להביא הפסד לחברה, אבל אתה לא צריך להיות הפסד. מומלץ שהמנהל שלך יבין כי מוטיבציה ניהולית מסוג זה כאחוז מהמכירות צריכה להיחשב בעיניהם כגמול הוגן, אחרת תפוקתו של המנהל תפחת בהכרח או שהוא ילך לחברה אחרת. אם הוא לא מבין זאת, חסוך זמן ועצבים על ידי ניסיון להשיג עבודה עם הערכה מספקת יותר של העבודה.
שלב 4
כדי לחשב את אחוז המכירה, הכפל את האחוז שניתן לך בגובה המכירה וחלק ב 100. כתוצאה מכך תקבל את הבונוס שלך למשכורת, אשר, עם זאת, יהיה פחות לאחר המס. אחרי הכל, על בונוסים ובונוסים חלים גם מס הכנסה אישי, ניכויים בביטוח לאומי, בקרן הפנסיה וכו 'כפי שאתה יכול לראות, באופן כללי, החישוב הוא פשוט.
שלב 5
כדי לחשב את משכורתך בסוף החודש, כתוב תזכיר למחלקת הנהלת חשבונות המציין את המכירות שלך, חשבוניות ששולמו ונשלחו. לאחר בדיקה יחשב רואה החשבון את הריבית והמיסים על גבי שטר זה, והסכום שהתקבל ייכלל בשכר העבודה.
