תגמול לעבודה לסופי שבוע, כמו גם לחגים שאינם עובדים ברוסיה, מתבצע בהתאם לסעיף 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. כדי לבצע צבירות, עליך לחשב את השכר הממוצע ליום אחד או לשעת עבודה בתקופת החיוב.
נחוץ
- - מחשבון;
- - לוח זמנים;
- - תוכנית "1C: Enterprise".
הוראות
שלב 1
אתה יכול לעסוק בעבודה בסופי שבוע או בחגים שאינם עובדים רק בהסכמה בכתב של העובדים; או ללא הסכמה, בגלל מצבי חירום בעבודה או בארץ. מצבי חירום כוללים תאונות, צורך תעשייתי, מצבי חירום, דיני לחימה במדינה, ביטול אסונות טבע.
שלב 2
כדי לחשב את התשלום בגין עבודה בסוף שבוע או חופשה כל רוסית עבור עובדים המקבלים משכורת, חלק את השכר במספר שעות העבודה בתקופת החיוב. תקבל עלות של שעת עבודה בחודש חשבונאי. הכפל את הנתון המתקבל במספר שעות העבודה בסופי שבוע או בחגים והכפל ב -2.
שלב 3
לחישוב העלות של יום עבודה אחד, חלק את השכר במספר ימי העבודה בתקופת החיוב. הכפל את הנתון המתקבל במספר הימים שעבדו בסופי שבוע או בחגים והכפל ב -2.
שלב 4
אם משולם לעובד לפי שכר לפי שעה, הכפל נתון זה במספר שעות העבודה בסופי שבוע ובחגים והכפל ב -2.
שלב 5
כדי לשלם עבור סופי שבוע או חופשות כל רוסיות עבור עובדים העובדים מייצור, חישב את השכר היומי הממוצע למשך שלושה חודשים. לשם כך יש להוסיף את כל הסכומים שנצברו בתקופת החיוב, לחלק למספר שעות העבודה בתקופה זו או למספר ימי העבודה. לפיכך, תקבל את העלות הממוצעת היומית או השעתית הממוצעת של שעת עבודה. הכפל נתון זה במספר שעות העבודה או ימי העבודה בסופי שבוע או בחגים וב -2.
שלב 6
כל הסכומים שנצברו נחשבים להכנסות העובד, לפיכך, חייבים מיסוי, כלומר יש לנכות מהם מס הכנסה בשיעור 13%.
שלב 7
אם עובד הביע רצון לקבל ימי מנוחה נוספים במקום שכר כפול עבור עבודה בסופי שבוע ובחגים, אזי שילם את כל העבודה בסכום יחיד.
