הצורך לקבל יום חופש נוסף גורם לך לחשוב על העיצוב הנכון של זה בעבודה. וככלל, אם לעובד יש אפשרות להשתמש בחופש כפיצוי עבור עבודה בסופי שבוע ובחגים, הוא קודם כל רוצה להשתמש בו. מבלי להבין את מורכבות המנגנונים למתן חופשה ומבלי לטרוח ללמוד את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא רשאי למלא בקשה באופן שגוי. וכתוצאה מכך, לא תקבל את היום שאתה צריך.
הוראות
שלב 1
ראשית, שקול את נוסח ההצהרה שלך. העובדה היא שהמושג "יום חופש" פשוט לא קיים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. נכון יהיה לנקוב בשמו - יום חופש נוסף עם ציון חובה למועד ביצוע העיבוד. כלומר, אם הייתה לכם עובדת שעות נוספות, יתכן שיינתן לכם חופש לבקשתכם ובהסכמת ההנהלה. במקרה זה, ישולם לך תשלום עבור יום העבודה המלא כפי שעבד.
שלב 2
בנוסף, עצם הניסוח "יום חופש על חשבונו" אינו נכון מבחינה משפטית. אם תרצה לקבל יום חופש ללא תשלום, תוכל לקחת אותו בחשבון החופשה שלך. במקרה זה יהיה עליכם לכתוב בבקשה בקשה לחופשה ללא תשלום.
שלב 3
התחל למלא את הבקשה. מסמך זה נערך תמיד על שם המנכ"ל בצורה כתובה ופשוטה. לכן קחו דף רגיל של נייר משרדי וכתבו בפינה הימנית העליונה את פרטי הנמען והשולח בפורמט "עד" ו"מי ". כאן ציין את עמדת המנהל, את שם החברה, כמו גם את שם המשפחה וראשי התיבות של המפקד. יתר על כן, העמדה שלך, שם היחידה המבנית בה אתה עובד, שם המשפחה שלך, השם הפרטי והפטרונימי שלך. בחלק המרכזי של הגיליון, כתוב את שם המסמך: "יישום".
שלב 4
נהוג לפנות למנהל בצורה של בקשה "אני מבקש שתספק לי את זה." לאחר מכן השתמש באפשרות שבחרת לספק את יום החופש. כדי להשתמש בחופש, כתוב "יום חופש נוסף לשעות עבודה נוספות" והקפד לכלול את תאריך השעות הנוספות. לקבל חופשה ללא תשלום "עזוב על חשבונך" והסבר על חשבון איזו חופשה ניתן לספק לך. למשל חופשה שנתית בתשלום. בכל מקרה, ציינו את התאריך המדויק של היום בו תרצו לפנות לעצמכם.
שלב 5
חתמו על הבקשה, תאריכו אותה. קח את המסמך המוכן לראש לחתימה. אל תשכח לרשום אותו אצל המזכירה כמסמך נכנס.
