מצבי חיים שונים. לפעמים סיבות אישיות אינן מאפשרות לך ללכת לעבודה, וכשאתה צריך לעבוד ביום חופש רשמי ואז אתה רוצה להחזיר את הצדק ולקחת יום נוסף לטיול. בכל מקרה, עליכם לבקש מהממונים על חופש.
הוראות
שלב 1
אם אתה רוצה לקבל יום חופש, לאחר שעבדת את הזמן הנוסף, כתוב הצהרה וביקש ממך להעניק לך את יום החופש. ההנהלה שלך תידרש לקבוע פסק זמן. ציין ביישום זה עבור אילו שעות (ימים) שעובדים יתר על המידה אתה רוצה את יום החופש ובאיזה יום אתה רוצה את יום החופש. שימו לב כי יום זה לא ישולם מלמעלה.
שלב 2
אם אתה זקוק ליום חופש לכל עת (ליום או למספר) בגלל כמה נסיבות אישיות, אז כתוב בקשה למתן חופש זה, וציין גם את הימים שבהם ברצונך לקבל ימי מנוחה נוספים. גם ימים אלה לא ישולמו לך.
שלב 3
על סמך הצהרה כזו, המעסיק מחויב להעניק לך חופש במקרים הבאים:
1. לידת ילד
2. רישום נישואין
3. מוות של קרובי משפחה
שלב 4
משך החופש המסופק בהתאם לחוק העבודה הוא לא יותר מחמישה ימים. אם המצב שלך חורג מהמתואר, ההחלטה להעניק חופש תלויה לחלוטין במעסיק שלך.
שלב 5
כדי לקבל חופש בתשלום, אתה יכול לבקש זאת כנגד זמן החופשה בתשלום, ורק המעסיק שלך מחליט אם להעניק לך את זה או לא. אחד החלקים של חופשה "שבורה" שכזו צריך להיות יותר מארבעה עשר יום. כתוב בקשה למתן חופשה בתשלום או בקשה לדחיית חופשה, או מתן חלק מהחופשה בתשלום עבור שעות העבודה.
כתוב את הבקשה ביד ותאר בפירוט את בקשתך, ציין את התאריכים המדויקים בהם ברצונך להגיע לחופשה.
שלב 6
אם יש לך הסכם עם הבוס שלך שתקבל תשלום עבור היום שבגללו אתה לוקח את היום החופשי, עדיין כתוב הצהרה המבקשת את חופש הזמן כדי שלא יהיה שום בלבול אחר כך.
שלב 7
זכור שללא קשר למצבך, תוכל לקבל חופש רשמי רק בהסכמת הממונים עליך. אל תהיה שרירותי, אלא תאם עם הנהלתך את כל ימי החופש וסופי השבוע כדי להימנע ממצבים שנויים במחלוקת, גם אם אתה חברים גדולים.
