יש לחשב את השכר עבור יום עבודה אחד לתשלום עבור החופשה הבאה, חופשת לידה, דמי חופשת מחלה, או אם הזמן לא עבד במלואו בחודש. לכל סוג חישוב לוקחים סכום מסוים. על סמך זה נקבע השכר היומי הממוצע.
הוראות
שלב 1
כדי לחשב את דמי חופשת המחלה ואת גובה חופשת הלידה, יש לחשב את השכר הממוצע ליום עבודה אחד בהתבסס על השתכרות למשך 24 חודשים. הסכום הכולל של המזומנים אינו כולל תשלומים עבור הטבות סוציאליות לתקופה נתונה של זמן משוער. הם לוקחים רק את הסכום שממנו הועבר מס הכנסה והועבר. בונוסים במזומן ופרסים כלולים בסכום המשוער הכולל.
שלב 2
הוסיפו את כל הכסף שהרוויחו וחלקו ל- 730. זהו השכר הממוצע ליום עבודה אחד, ממנו מחושבים הקצבאות הסוציאליות.
שלב 3
כדי לחשב את השכר הממוצע ליום עבודה אחד, לשלם כסף עבור החופשה הבאה או פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, הסכום שנצבר במשך 12 החודשים שהיו לפני תקופת החישוב. הסכומים שהתקבלו מהטבות סוציאליות שממנה לא הופרע ולא הועבר מס הכנסה אינם כלולים בסכום החישוב. יש להוסיף את כל התשלומים האחרים שהתקבלו במזומן ולחלק אותם ל- 365. תקבל את סכום השכר הממוצע ליום עבודה אחד, אשר נלקח בחשבון בעת חישוב התשלומים עבור ימי חופשה.
שלב 4
אם אתה צריך לחשב את השכר הממוצע ליום עבודה אחד כדי לשלם עבור החודש שלא עבד במלואו, הסכום הממוצע עבור יום עבודה אחד בחודש זה נחשב. לשם כך, חלק את סכום השכר במספר ימי העבודה בחודש המשוער הזה, שהוגדר לעבודה על פי לוח הזמנים. יתקבל סכום השכר היומי הממוצע בחודש זה.
