במהלך המשבר, רוב הארגונים אילצו את עובדיהם לכתוב בקשות לחופשה ללא שכר. בהתאם לדיני העבודה, רק עובדים יכולים לקחת יוזמה לחופשה ללא תשלום. פעולות אלה של מעסיקים מיוזמתם יהוו הפרה בוטה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
נחוץ
עט, דף A4, מסמכי עובד, מסמכי חברה, חותם ארגון
הוראות
שלב 1
עובד בחברה כותב בקשה לחופשה ללא תשלום לגוף הראשון של החברה, שם הוא מציין את התפקיד (דירקטור, מנכ ל), אם הארגון קטן; אם הוא שייך לקטגוריית המפעלים הגדולים - מופנה לראש היחידה המבנית.
שלב 2
בכותרת היישום, המומחה רושם את שמו המקוצר של המיזם בהתאם למסמכים המרכיבים או שם המשפחה, שמו והפטרונים של יזם בודד בהתאם למסמך המוכיח את זהותו.
שלב 3
יתר על כן, העובד מציין את עמדתו בהתאם לטבלת האיוש, שם משפחתו, שמו הפרטי והפטרונימי במקרה הגניטיבי.
שלב 4
באמצע דף A4, המילה "הצהרה" נכתבת באות קטנה, מכיוון שזו המשך המשפט.
שלב 5
בתוכן הבקשה העובד מביע את בקשתו לחופשה ללא תשלום ומציין את הסיבה שבגינה הוא זקוק לחופשה ללא שכר, את המועד ממנו הוא רוצה לצאת לחופשה כזו ומשך הזמן.
שלב 6
הסיבות לחופשה ללא תשלום עשויות להיות נסיבות משפחתיות או סיבות תקפות אחרות, למשל לידת ילד, מותו של קרוב משפחה או נישואין.
שלב 7
משך החופשה ללא תשלום יכול לנוע בין שישים ליום קלנדרי, אשר נקבע על פי סעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ותלוי בקטגוריית האזרחים.
שלב 8
העובד שם את חתימתו ואת מועד כתיבת הבקשה.
שלב 9
בקשה לחופשה ללא תשלום נשלחת לגוף הראשון של החברה לקבלת החלטה. המנהל מצדו שוקל בקשה זו ומקבל את החלטתו. אם הוא מאשר את בקשת העובד, ניתן לו צו להעניק חופשה ללא תשלום למומחה זה. ואז הבמאי שם את חתימתו ומאשר את המסמך עם חותם החברה.
