חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית קובעת כי יש להעניק חופשה בתשלום מדי שנה. זכותו של העובד לחופשה כזו נוצרת לאחר חצי שנה מעבודתו ללא הפרעה במיזם. סדר מתן החופשות נקבע על פי לוח הזמנים. אך לעיתים ישנם מצבים בהם יש צורך לבטל את החופשה.
הוראות
שלב 1
החקיקה התקפה במדינה אינה מאפשרת לשלול מעובד חופשה לחלוטין. למעשה, ביטול חופשה פירושו רק העברת ימי חופשה לפרק זמן אחר בתוך שנת העבודה הנוכחית. במקרים קיצוניים מותר לדחות את החופשה לשנה הבאה, בעוד שהחופשה חייבת לשמש את העובד לא יאוחר מ- 12 חודשים מתום השנה שלשמה הוענקה.
שלב 2
קבל הצהרה בכתב מהעובד לתזמון חופשה שנתית בתשלום. וודא שבאפליקציה מצוין תקופת החופשה החדשה והסיבה שהעובד דוחה אותה. אמת את ההצהרה הזו עם המפקח שלך. אם לארגון יש מבנה מורכב, תאם אותו עם המפקח המיידי של העובד (ראש מחלקה או קבוצת עבודה).
שלב 3
הוציאו צו ביטול חופשה חדש. מכיוון שאין טופס מיוחד לתיעוד מנהלי מסוג זה, הציגו את הטקסט בצורה חופשית. הקפד לציין כי הצו החדש יבטל צו שהוצא בעבר המעניק לעובד חופשה בתשלום שנתי. התוודע למחלקת הנהלת החשבונות, להנהלה ולעובד עם הצו שהונפק.
שלב 4
במקרים בהם העובד נמצא כבר בחופשה שנתית בתשלום, לא ניתן עוד לבטל את צו החופשה. נדרש מסמך נוסף - ריקול מחופשה. זכרו כי ניתן להזכיר עובד רק מחופשה בהסכמתו. במקרה זה, החלק הלא מנוצל של החופשה יכול לשמש אותו או בכל זמן שנוח לו בשנה הנוכחית או להוסיף אותו לחופשה בתשלום לשנה הבאה.
שלב 5
אל תשכח שיש קטגוריה של עובדים שלא ניתן להיזכר בהם מהחופשה. אלה כוללים אנשים מתחת לגיל שמונה עשרה, עובדים המועסקים בתנאי עבודה מסוכנים או מסוכנים ונשים בהריון.
