מתי יש צורך לבטל את צו הפיטורים? ישנן שתי אפשרויות עיקריות: אם העובד עצמו סירב להפסיק, או כשהוחזר לעבודה במקרה של פיטורים בלתי חוקיים.
הוראות
שלב 1
אם העובד משנה את דעתו לגבי הפסקתו ביום הפיטורין, והצו כבר ניתן, הוציאו צו נוסף "על ביטול ההזמנה מ- _ מס'_". יום פיטוריו של העובד נחשב ליום עבודה, וזכותו לכתוב סירוב בכתב לפיטורים. זה יהיה הבסיס התיעודי לביטול.
אין טופס מאוחד להזמנה כזו. המעסיק יכול לפתח צו כזה בעצמו. עליו לציין את סיבת הביטול, הוראות לעובד העובדים לגבי ביצוע השינויים המתאימים בתיק האישי ובספר העבודה (אם הם כבר רשמו הערות לגבי הפיטורים).
שלב 2
יש לנקוט בהליך דומה אם העובד חלה ביום הפיטורים והודיע למעסיק כי הונפקה לו חופשת מחלה. צו הפיטורים מבוטל ללא כישלון אם בסיס הפיטורים הוא יוזמת המעסיק.
אם היוזמה הגיעה מהעובד (פיטורים מרצונו החופשי), הרי שיש לו את הזכות להחליט בעצמו אם לעזוב או לא.
שלב 3
אם העובד מוחזר לעבודה, ביטול צו הפיטורים הוא הצעד הראשון והמחייב של המעסיק. יש להוציא את הצו מיד לאחר קבלת החלטת בית המשפט (לא יאוחר למחרת).
העובד מוחזר לתפקידו הקודם, עם אותו שכר והטבות המגיעים לו. יחד עם זאת, יש לבצע שינויים בספר העבודה של העובד ובתיק האישי שלו.
שלב 4
אילו בעיות יכולות להתעורר כאשר הצו לפיטורי עובד שהוחזר מבוטל? ראשית, העמדה הקודמת עד לקבלת ההחלטה בתיק (התדיינות נמשכת לעיתים עד שנה ומעלה) עשויה להיות תפוסה על ידי עובד אחר. במקרה זה יש לפטר את העובד המחליף את התפקיד. לפני כן הוא צריך להציע תפקידים פנויים אחרים, אם הם זמינים בארגון. רק במקרה של סירוב להעברה, יש לפטר את העובד בהתאם לסעיף 8 לסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אם אין מקומות פנויים, הפיטורים נעשים בהתאם לסעיף 2 לסעיף 83 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. בשני המקרים משלמים לו פיצויי פיטורים של שבועיים.
שלב 5
שנית, אם עובד שהוחזר מפוטר עקב צמצום הצוות, ייתכן שמצבו בעת ההשבה כלל לא נמצא בטבלת האיוש. עם זאת, זו הבעיה של המעסיק - במקביל למתן צו ביטול הפיטורים, יש צורך להוציא צו "על תיקונים לשולחן האיוש".
