במוקדם או במאוחר, כל מעסיק צריך לכתוב המלצה לעובד. זה קורה מסיבות שונות. אלה יכולים להיות חיסול הארגון, או חדלות פירעון (פשיטת רגל), פיטורי עובד מרצונו החופשי וכו '. המלצה היא תיאור אובייקטיבי של אדם ספציפי, את הידע, הכישורים והיכולות שלו. הוא נכתב על ידי אדם פרטי וגם ארגון.
הוראות
שלב 1
תכתוב המלצה מכיוון שאתה מכיר לא רק את היכולות העסקיות של העובד, אלא גם את המאפיינים האישיים שלו. בהמלצה משקפים רק את הידע המקצועי של העובד, כישורים מעשיים. כתוב את ההמלצה על נייר המכתבים הרשמי של הארגון, כך שלמעביד הישיר לא יהיה ספק לגבי האותנטיות שלו. שיקף בו את הנתונים המלאים על מי שנותן את ההמלצה (תפקיד, שם מלא, אנשי קשר).
שלב 2
במכתב המלצה, כתוב על אילו תפקידים הוא מילא, באיזו תפקיד, ממה ובאיזו זמן עבד אדם זה עבורך, וציין גם תחת הנהגתו של מי הוא היה.
שלב 3
שימו לב כיצד אדם זה מקבל החלטות ופועל במצבים מסוימים. תאר את יחסיו עם הצוות, השתתפות בכמה פרויקטים, כנסים. לכך תהיה השפעה חיובית על דעת העובד. אל תשכח לכתוב כמה משפטים על הסיבות לעזיבת העובד את הארגון.
שלב 4
אם אינך מכיר אדם זה, עדיף להפקיד את כתיבת ההמלצה בידי מי שבפיקוחו עבד. כי הבוס מכיר אותו לא רק כעובד, אלא גם כאישיות המתגלה בצוות.
שלב 5
בסוף מסמך זה ציין את קואורדינטות איש הקשר, ייתכן שיהיה צורך במידת הצורך לאשר את המידע. אשר את ייפוי הכוח באמצעות חותם וחתימה. עדיף לשים חותמת על ההמלצה, מכיוון שהם סומכים על יותר מסמכים עם חותמת. זכרו שעדיף להתאים מכתב המלצה בעמוד A4 אחד.
