מאפיין - סקירה רשמית של פעילויות רשמיות, חברתיות ועבודות של אדם מסוים. אין כללים מוסדרים למאפייני כתיבה. זה נותן תיאור קצר של מסלול העבודה, העסקים, התכונות המוסריות של העבודה והפעילות החברתית. המאפיין מתווה על ידי נציג הממשל, מודבקות שלטי הראש וחותם הרשמי של הארגון.
הוראות
שלב 1
המאפיין כתוב על נייר המכתבים של הארגון, בפורמט גיליון A-4. ניתן לכתוב זאת ישירות על ידי המפקד, קצין משאבי אנוש, עובד במחלקת משאבי אנוש או מנהל המיזם.
שלב 2
בכותרת עליכם לציין את פרטי הארגון המלאים, מספרי איש קשר ותאריך המסמך.
שלב 3
במרכז הסדין המילה - מאפיין.
שלב 4
בהמשך מגיעים הנתונים האישיים של העובד. שם מלא, תאריך לידה, השכלה ומידע על התפתחות מקצועית.
שלב 5
מאפייני פעילות העבודה. יש לציין את תאריך ההעסקה, לספק מידע על צמיחת הקריירה, על תוצאות העבודה שהשיג מומחה זה. ציין איזה תפקיד האדם קיבל עבודה, אילו קידומים התקיימו, לגבי מוסדות חינוך שהושלמו בנוסף לצורך קידום.
שלב 6
להעריך את התכונות השונות של העובד. תאר את איכויותיו העסקיות, רמת היציבות הפסיכולוגית, הביצועים, רמת המקצועיות, תאר את התמריצים והתגמולים שהתקבלו, פרסים, וכן את העונשים המוטלים על עובד זה. ציין עבור מה ובאילו נסיבות הוענק והוענק לעובד.
שלב 7
תאר תכונות אישיות. אלה יכולים להיות: תקשורת עם קולקטיב העבודה, התרבות הכללית של העובד, היכולת לצאת ממצבים קשים וסכסוכים, יכולת לארגן צוות ולהוביל עבודה בכיוון הנכון.
שלב 8
הערכת יכולת מקצועית. ציין איזה ניסיון יש לעובד זה, איזו רמת ידע מקצועי, על היכולת לחינוך עצמי, ידע על מעשים רגולטוריים ומשפטיים, על היכולת לבצע עבודה בזמן ובזמן. על האמינות של עובד זה, שהוא תמיד מוכן לעבוד מעבר ללוח הזמנים הנורמלי. על חריצות ונכונות לעזור לקולגות.
שלב 9
תאר את ההשכלה הכללית של האדם, את הכישורים האנליטיים, את היכולת לארגן צוות, את היכולת לקיים קשרים עסקיים, להגדיר יעדים ויעדים, להגשים אותם בהצלחה, את איכות ביצועי העבודה, להצביע על היכולת לקבל החלטות אחראיות והתנהגות במצבים מלחיצים ולא סטנדרטיים.
שלב 10
ציין את יחס הצוות לעובד זה ואת יחס העובד לצוות. על השתתפות העובד בחיי החברה בצוות.
שלב 11
לסיכום, מצוין כי המאפיינים ניתנים להצגה בפני בית המשפט.
שלב 12
המאפיין ניתן בדרך כלל חיובי, כדי לא להחמיר את מצב החיים הקשה של האדם.
