לאחרונה יותר ויותר ארגונים גייסו עובדים אזרחי מדינות אחרות. בעת הגשת מועמדות לתפקיד אזרח זר, שירותי משאבי אנוש צריכים לקחת בחשבון מספר ניואנסים המבדילים בין העסקת משרד IS לבין העסקת אזרח רוסי.
הוראות
שלב 1
המושג המשפטי "אזרח זר" פירושו אנשים שאינם אזרחי הפדרציה הרוסית, בעודם בעלי אזרחות של כל מדינה אחרת.
שלב 2
באופן כללי, שכירת IG דומה להשכרת אזרח בפדרציה הרוסית, יחד עם זאת, הליך ההרשמה מקדים לתהליך קבלת אישורים ותעודות שונים, יש ניואנסים בחבילת המסמכים להעסקה וב הליך המיסוי.
שלב 3
ראשית כל, אזרח זר המעוניין למצוא עבודה בשטחה של רוסיה חייב לקבל אישור עבודה. לצורך הרשמתה, על IG לפנות לסניף הקרוב ביותר של שירות ההגירה הפדרלי (FMS) עם בקשה וחבילה של מסמכים הדרושים. זמן הטיפול הסטנדרטי של בקשה כזו הוא 10 ימים, שלאחריו אושר לאזרח זר היתר עבודה או שהוא מסורב על ידי מחלקת הגירת העבודה.
שלב 4
בעת קבלת אישור עבודה, אזרח זר יצטרך לספק גם מספר אישורים רפואיים המאשרים היעדר מחלות המסוכנות לאחרים (התמכרות לסמים, איידס וכו ').
שלב 5
המעסיק מתקשר עם IG חוזה עבודה לתקופה קצובה אך ורק לתקופה שלגביה יש לו היתר עבודה. לאחר רישום אזרח זר כעובד שלו, המעסיק מחויב להודיע למערכת ה- FMS תוך שלושה ימים מיום שכירת ה- IG (ניתן להגיש הודעת גיוס ישירות למחלקת ה- FMS או לשלוח אותה בדואר).
שלב 6
בתוך 10 ימים יש לשלוח הודעה למשרד המס בהתאם לטופס מיוחד לרישום רישום מס של אזרחים זרים.
שלב 7
במקרה של הפרה של כללי ההודעה לשירות ההגירה ורשויות המס, ניתן להחיל קנסות על המעסיק.
