מרבית החברות מעסיקות עבודות שכירות של אזרחים זרים. אך יחד עם זאת, הם מתמודדים עם מספר רב של בעיות הקשורות הן במעמד החוקי של זרים והן בזמינות המסמכים הדרושים לאזרח במדינה זרה.
הוראות
שלב 1
ראשית, אזרח זר מחויב להוציא היתר עבודה ברשויות הטריטוריאליות.
שלב 2
לאחר שאזרח זר מקבל אישור עבודה, המעסיק מחויב להודיע לרשויות הטריטוריאליות כי נחתם חוזה עבודה בינו לבין העובד הזר לתקופה של עשרה ימים. בעתיד, על המעסיק להודיע לשירות הגירת המדינה במקום העבודה שהוא שכר אזרח זר.
שלב 3
בנוסף, העובד עצמו יכול לפנות לשירות ההגירה בבקשה לקבלת האישור המתאים. יחד עם זאת, הוא אינו מחויב לציין את החברה בה הוא מקבל עבודה.
שלב 4
מתן היתר מיוחד לעבודה נמשך ככלל לא יותר מעשרה ימי עבודה מרגע קבלת ההצהרה מאזרח זר כי הוענק לו מסמכים המאפשרים לו לעבוד במדינה נתונה.
שלב 5
בתוך חודש, אזרח זר מחויב להעביר ועדה רפואית בגין היעדר מחלות מסוכנות, אשר על פי החוק אינן מאפשרות לו לעבוד במדינה זו. בנוסף, על העובד הזר להגיש אישור מהמרפאה לטיפול בסמים המאשר כי אינו נרקומן. במקרים קיצוניים היתר העבודה מבוטל.
שלב 6
אישור המאפשר לאזרח זר לעבוד יותר משנה יכול להינתן גם לאחר הצגת תעודת זהות לשירות ההגירה. במקרה של סירוב להוציא את האישור הרלוונטי, אזרח זר יכול לערער על החלטה זו בבית המשפט תוך שלושה ימי עבודה מרגע שקיבל את ההודעה.
