איך להעסיק נוירולוג

תוכן עניינים:

איך להעסיק נוירולוג
איך להעסיק נוירולוג

וִידֵאוֹ: איך להעסיק נוירולוג

וִידֵאוֹ: איך להעסיק נוירולוג
וִידֵאוֹ: בדיקת גב נוירולוגית 2024, נוֹבֶמבֶּר
Anonim

נוירולוג מתמחה בטיפול במחלות של מערכת העצבים המרכזית. וכל תושב שני במטרופולין מודרני סובל מכאבי ראש, נדודי שינה והפרעות אחרות במערכת העצבים המרכזית. אם תצליח למצוא איש מקצוע אמיתי בתחומך, אדם שעבורו רפואה היא ייעוד, ולא דרך העשרה, אז המוניטין העסקי של המרפאה שלך יגדל באופן ניכר.

איך להעסיק נוירולוג
איך להעסיק נוירולוג

זה הכרחי

  • - קורות חיים של מועמדים;
  • - התייעצות עם פסיכולוג;
  • - מומחה אשר יוכל להעריך את האיכויות המקצועיות של מועמדים.

הוראות

שלב 1

לשכור רופא, ערכו ראיון דו-שלבי. ראשית, בקש מכל המועמדים למשרה פנויה זו למלא קורות חיים. תן להם טפסים שהוכנו מראש אשר יהיו שונים מעט מהטפסים הסטנדרטיים. אתה יכול להשאיר את החלק הראשון של קורות החיים ללא שינוי, אך להפוך את הסיפור על משרות קודמות למקיף יותר באמצעות שאלות מובילות.

שלב 2

כלול בקורות החיים שלך את העמודה "תאר את המקרה המעניין ביותר מהפרקטיקה הרפואית שלך." נקודה זו תעזור לך לראות את היחס של הנוירולוג כלפי המטופל. תוכלו לראות כיצד הרופא ניגש לטיפול (מנקודת מבט פורמלית, או שמא הוא מעוניין בכל מטופל), האם מומחה זה משתמש בטכנולוגיות חדשניות בתרגולו או שאינו רואה צורך לנסות משהו חדש. לקבלת תוצאות מדויקות ומפורטות יותר, הפקידו את הניתוח של חלק זה של קורות החיים בידי פסיכולוג.

שלב 3

אמת את מקוריות המידע שמסרו המועמדים. גלה אם רופא זה עבד במרפאה שצוינה כנוירולוג. בשיחה סתמית עם הצוות, ברר אם המועמד הוא רופא מוכשר ומנוסה. מאוזן, האם הוא מנומס? האם יש לו התמכרויות כלשהן (התמכרות לאלכוהול וכו ')?

שלב 4

לאחר בדיקת הזהות, ערכו שיחה קצרה עם כל מועמד. שאל מדוע מומחה זה רוצה לעבוד בשבילך, מה הוא מצפה מהעבודה החדשה.

שלב 5

ואז תנו לכל המועמדים מבחן קטן. בקש מהם לבדוק את המטופל. בקש מנוירולוג ביתי או מומחה בתחום קשור למלא את תפקיד המטופל. יש צורך שהמטופל הדמיוני יבין את ענף הרפואה הזה ויראה את כל הטעויות של הפונים.

שלב 6

לאחר מכן, על סמך כל המידע הקיים, שם את המומחה הטוב ביותר. אך זכרו כי בבחירתכם בין מספר מועמדים לנוירולוג, עליכם לשים לב לא רק לחינוך ולניסיון בעבודה, אלא גם לאיכויות אישיות כאלה של מועמדים כמו חברותיות, קונפליקט, עדינות, רצון להשתפר במקצוע וכו '.

מוּמלָץ: