על פי החוק, למעסיק הזכות לדחות את תשלום השכר לא יותר משלושה ימים, ולאחר מכן לאחר ההודעה בכתב של העובד. אך יש מנהלים שעוברים על הכלל הזה, ועובדים צריכים כמעט לדפוק את כספם.
הוראות
שלב 1
כידוע, לפעמים מילה קשה יכולה להשפיע על אדם חזק בהרבה מכל פעולה. הודיע לבוס שלך כי אתה נאלץ לפנות לוועדה להגנת זכויות העובדים. במצבים רבים הבוסים אינם רוצים להתמודד עם בדיקות שונות והולכים לפגוש את העובד.
שלב 2
אם ההשפעה של "הפחדה" לא הביאה את התוצאות הרצויות, אל תהסס לפנות לפיקוח העבודה, משרדים כאלה קיימים בכל עיר. תוכלו לברר את שעות הפתיחה בטלפון, ואת הטלפון תוכלו למצוא בשירות המידע.
שלב 3
לאחר קביעת פגישה עם מומחה שירות, הכינו בקשה בכתב עם אנשי הקשר של המעסיק וכתובת החברה. בקבלה הסבירו את מהות הבעיה, אולי הפקח ייצור קשר מיד עם הבוס שלכם ואחרי שיחה "נחמדה" הבעיה תיפתר.
שלב 4
אם המעסיק לא הולך לפגישה, אז על פי בקשתך, הם מחויבים לבדוק את המעסיק. ואז עובדי שירות הגנת העבודה מבקשים את המסמכים הדרושים, ולאחר הבדיקה הם מחייבים את החברה לשלם את כל המגיע לכם. ברוב המקרים, החברה והמנהל נקנסים בגין איחור בתשלום כסף.
שלב 5
אתה יכול גם לפנות לבית המשפט עם כתב תביעה. על פי החוק, בעת הגשת בקשה אינך צריך לשלם דמי מדינה כלשהם. בערעורכם ציינו את מהות הסוגיה, בהנחיית מאמרי הקוד האזרחי והעבודה, דוגמאות לתביעות מוצגות על עמדות המידע בבית המשפט. בנוסף תצטרכו לצרף חישובי שכר - משכורת + קצבאות. כדי להוכיח את מקום העבודה שלך, צרף את החוזה שלך עם המעסיק למסמכים.
שלב 6
זכור כי כל הנתונים שציינת בכתב התביעה חייבים להיות נתמכים במסמכים או בעדות.
שלב 7
אם בית המשפט נוקט בצד שלך, אך המעסיק לא משלם לך את הסכום המגיע, יפקידו אותו המפקחים.
