קורה שעובדים שכבר עזבו את המיזם אינם מקבלים את התשלום הראוי. אבל לפעמים גם לעובדים לא משלמים שכר. מצב כזה יכול להתרחש בחברה בכל רמה שהיא - גם בחברת אחזקות גדולה וגם במשרד קטן. איך גורמים למעסיק להיות מצפוני ועדיין לשלם לך את מה שאתה מרוויח?
הוראות
שלב 1
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, העובדים חייבים לקבל תשלומים שנקבעו בחוזי עבודה פעמיים בחודש, בימים מוגדרים בהחלט. עם זאת, דייקנות כזו היא נדירה - ברוב החברות החישוב נעשה אחת לחודש, וזה לא עולה למעסיק שום דבר להזיז את יום התשלום הנכסף.
שלב 2
אם אתה חדש בעסק, בדוק עם הוותיקים את מדיניות השכר של ההנהלה שלך. אולי יום או יומיים של עיכובים נהוגים כאן. אבל השבוע של אי תשלום צריך להיות מדאיג מאוד.
שלב 3
אל תהססו לשאול את המעסיק שלכם לגבי מועד משכורתכם. אל תסתפק בהבטחות מעורפלות, בקש תאריך מדויק.
שלב 4
אם הבוס לא יכול לענות על שום דבר מובן או מפר את התנאים שהובטח על ידי עצמו, חשוב ברצינות האם כדאי לעבוד בחברה זו. האם זוהי שפל עונתי כעת? או שהחברה עוברת ארגון מחדש וקשיים זמניים? ענה על שאלות אלה בכנות.
שלב 5
אין סיבות ברורות לאי תשלומים, וכסף אינו צפוי? או, גרוע מכך, האם חלק מהעובדים עדיין קיבלו כסף, ואילו אחרים, כולל אתה, לא? ואז הגיע הזמן לפעול.
שלב 6
זכרו ממה מורכב המשכורת שלכם. אם בחוזה העבודה חלק ממנו מוגדר כבונוס, זכור כי באופן חוקי לא ניתן לשלם לך בונוס זה. אך כל מי שמוגדר במילה "משכורת" נדרש לשלם.
שלב 7
צרו קשר עם פיקוח העבודה, ואם אינכם יכולים לעזוב את העבודה, שלחו מכתב מוסמך עם בקשה מצורפת לכתובת הפיקוח. בבקשה בטופס חופשי ציינו כי לא משלמים לכם משכורת, ציינו את מועד אי התשלומים ואת הסיבות שמביע המעביד.
שלב 8
על רקע פנייתך, יבוצע בדיקה. במהלך זה מתגלות בדרך כלל הרבה הפרות קלות, כמו היעדר לוח זמנים לחופשה או מערכת להקלטת שעות עבודה. הביקור הראשון של המפקח בדרך כלל לא עושה רושם רב על המעסיק, אולם הבקשה שהוגשה תוכיח לו כי אינך מתכוון להתבדח.
שלב 9
גש לבוס שלך והסביר לו בצורה הנגישה ביותר כיצד אתה מתכוון לפעול. האייטם הבא בתוכנית יהיה הצהרה בפני הפרקליטות המחוזית. אם זה לא עובד, תגיש בקשה נוספת, הפעם לפרקליטות העירונית. הסבירו למנהל שבכוונה לא לשלם יותר משני שכר עבודה יכולה להיות עבירה פלילית.
שלב 10
אולי, לאחר הצהרות כאלה, המנהל יחשוב שעדיף שתפסיק. לְהַסכִּים. עם זאת, הבהיר כי התוכניות שלך אינן כוללות פיטורים מרצון. אתה תצא בהסכמת הצדדים, לאחר שגיבשת בעבר מסמך על תנאי סיום חוזה העבודה. זו הדרך היחידה לקבל משכורת לבנה לחלוטין, אלא גם שחורה. חשב את הסכום שחייב והוסף אחוזים מסוימים בגין נזקים מוסריים. סכומים אלה רשומים בהסכם ומאושרים בחתימת מנהל הארגון. לפיכך, המשכורת השחורה מסוידת, ובאופן חוקי למדי.
שלב 11
אם המנהיג לא מסכים, אל תתעצבן ואל תוותר על התפקיד. בצע את האיומים שלך. כתוב הצהרה לפרקליטות המחוז והצהרה נוספת לפיקוח העבודה. צניעות אינה הולמת כאן. זכרו - ארגונים אלה קיימים בדיוק כדי להגן על זכויותיכם.לאחר שעבר עוד כמה צ'קים וקיבל מספר מסוים של קנסות, הבוס שלך יבין שקל לו יותר להשתלם ולהיפרד ממך בצורה טובה. מה בעצם רצית.
