האם למעסיק הזכות לא לשלם חופשת מחלה

2024 מְחַבֵּר: Sophia Winter | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 15:25

אישור על אובדן כושר עבודה זמני - בחיי היומיום, "חופשת מחלה" היא המסמך המרכזי שמועבר למעסיק לאישור אי כושר העבודה הזמני של העובד. הכללים לרישום ותשלומו נשלטים על ידי החוק הפדרלי.

בכפוף לרישום נכון וחוקי, יש לשלם את חופשת המחלה על חשבון המעסיק וקופת הביטוח הלאומי. עם זאת, החקיקה מדגישה מספר מקרים בהם ניתן להגביל או לבטל לחלוטין את תשלום חופשת המחלה.

מקרים בהם חופשת מחלה אינה בתשלום

על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, עלות של יכולת עבודה זמנית אינו משולם, המונפק ל:

· עובדים העובדים לא על פי חוזה עבודה, אלא על פי חוק אזרחי;

· אזרחים מובטלים רשמית של הפדרציה הרוסית;

· עם טעויות ואי דיוקים במילוי (רק רופאים שחתמו על הסדין יכולים לבצע תיקונים);

· לא חוקי, כלומר, מזויף או לא תקף, למשל, של המודל הישן, עם חתימות מזויפות, חותמות.

בנוסף, חופשת המחלה שפג תוקפה לא תשולם - ניתן להציג אותה רק תוך שישה חודשים לאחר התאריך המצוין בה ליום העבודה.

הם לא ישלמו חופשת מחלה, מכיוון שלא הוציאו סדין

עובד לא אמור להסתמך על תשלום עבור זמן אי כושר העבודה אם הוא לא יכול להציג את המסמך שעל בסיסו זה נעשה, כלומר חופשת המחלה עצמה. החוק קובע סירוב להוצאת חופשת מחלה ממספר סיבות:

כשהרופא פנה אליו לקבלת ייעוץ, לא גילה את המחלה כתוצאה מטעות המטופל או סימולציה מכוונת;

· טיפול בסנטוריום ללא הפניה רפואית מתאימה;

· דילוג על עבודה עקב הליכים רפואיים קצרי טווח המתבצעים באופן חד פעמי, כגון חיסון, כביסה, שאיפה וכו '.

· בדיקה רפואית מתוכננת של עובדים, שנקבעה על פי דרישות ארגון זה.

קטגוריות מסוימות של עובדי בריאות אינן יכולות להוציא חופשת מחלה:

· רופאי אמבולנס וסיוע חירום;

· רופאים בתחנות עירוי דם;

· רופאים ממחלקות הקבלה;

· עובדי מוסדות רפואיים ומונעים.

במקרה של סירוב להוציא חופשת מחלה, המטופל יכול לערער על החלטת הרופא על ידי פנייה להנהלה העליונה שלו או לקופת הביטוח הלאומי. עם זאת, זה לא תמיד יכול להביא תוצאות.

כאשר חופשת מחלה לטיפול בקרובת משפחה אינה משולמת

לעובדים הזכות לחופשת מחלה לא רק עבור עצמם, אלא גם על טיפול בקטגוריות מסוימות של קרובי משפחה:

לילד קטן מתחת לגיל 7 - לא יותר מ -60 יום בשנה;

לתלמיד מגיל 7 עד 15 - עד 45 יום בשנה;

לילד מתחת לגיל 7 עם מחלה קשה (סרטן ואחרים, מצוין בחוק) - עד 90 יום בשנה;

לנכה (לאו דווקא ילד) - עד 120 יום במהלך השנה;

לקרובי משפחה מעל גיל 15 - עד שבוע בשנה או עד חודש במקרה של מחלות קשות (על פי מסקנת הוועדה הרפואית).

החוק קובע מספר מצבים, כאשר התרחשותם נדחית תשלום על גיליונות כאלה. זה קודם כל עודף תנאי השהייה שנקבעו בחופשת מחלה. המעסיק והקופה לביטוח לאומי ישלמו עבור היעדרות ממקום העבודה בתקופות המוסכמות במלואן, אך עבור ימים העולים על המגבלה, לא נגבה תשלום.

יש לציין כי אם ילד חולה בחופשה השנתית של העובד, אין צורך בתשלום נפרד בגין חופשת מחלה בגין הטיפול בו.