רוב הארגונים מעדיפים לבטח את עובדיהם. ביטוח הוא הליך וולונטרי לחלוטין ואם לעובד אין רצון לבטח, הוא בהחלט יכול לסרב, אלא אם כן פעילות החברה קשורה לענף שבו ביטוח הוא תנאי מוקדם. כל הוצאות החברה על ביטוח כלולות בסכום עלויות העבודה.
נחוץ
כריתת חוזה עם חברת ביטוח, רשימת עובדים
הוראות
שלב 1
במהלך כריתת חוזה ביטוח לעובדים, נערכת רשימה שלמה של מסמכים: חוזה ביטוח, מצורף עם רשימת מבוטחים וקבצים מצורפים אחרים על פי שיקול דעתם של המיזם או חברת הביטוח. יש להוציא פוליסת ביטוח לכל עובד מבוטח. עובדים במשרה חלקית, בני משפחה ועובדי הקבלן יכולים להיכלל גם ברשימת המבוטחים.
שלב 2
לארגון הזדמנות להפחית את מס ההכנסה בגובה דמי הביטוח עבור מספר סוגים של חוזי ביטוח שנחתמו לטובת עובדים. אלה כוללים: ביטוח בריאות מרצון, ביטוח חיים ארוך טווח, ביטוח פרישה לא ממשלתי וביטוח אובדן כושר עבודה או מוות.
שלב 3
אם העובד המבוטח עוזב, וחוזה הביטוח נכרת למשך עבודתו, החוזה מסתיים באופן אוטומטי. המעסיק מחויב לשלוח מכתב התראה לחברת הביטוח תוך פרק הזמן שנקבע בחוזה, בו מצוינים שמות העובדים המפוטרים ומועד הפיטורים.
שלב 4
אם נשכרים אנשים חדשים, יש צורך לספק את כל המידע עליהם בהתאם לחוזה שנכרת. אך אם מספר המבוטחים גדל, יש צורך לערוך הסכם נוסף להסכם הקיים, או לסכם הסכם חדש.
שלב 5
דמי ביטוח במסגרת חוזה ביטוח אובדן כושר עבודה או רצון עשויים להיות מוכרים בעת חישוב הרווח החייב במס. עם זאת, חוזים כאלה קובעים ביטוח רק בקשר למילוי חובות העבודה של העובד. ישנו מחיר מוגדר של עלויות במסגרת חוזה ביטוח, דמי הביטוח לעובד אחד לא יכולים להיות גבוהים מ -10 אלף רובל בשנה.
שלב 6
דמי ביטוח הבריאות נלקחים בחשבון בעת חישוב הרווחים, על כך יש לסכם את החוזה לתקופה של שנה לפחות. על פי החוזה, חברת הביטוח מחויבת לשלם את כל ההוצאות הרפואיות של עובדי הארגון, ובמקרים מסוימים, פיצויים בגין הנזק שנגרם לבריאותם ולחיי בני משפחתו של העובד.
