מצאת לעצמך עבודה, למעשה עבודת חלומותיך. אתה מוכן למלא אותה בתום לב, לעמוד בכל הכללים שנקבעו בחברה. עם זאת, עד מהרה מתברר שכמעט כל עבירה בחברה זו נקנסה. כיצד ובשביל אילו עובדים נקנסים ברוסיה, האם זה חוקי וכיצד להימנע מהפסדים כספיים?
הסדרה משפטית של תפקיד העובדים
כמו בשאר העולם, ברוסיה תהליכים עסקיים ואזורי עסקים אינם מסוגלים לתפקד ולהתפתח ללא עובדים שכירים. במידה לא מבוטלת, המגזר הכלכלי מיוצג על ידי מבנים ממלכתיים, גופים אשר צוותם כולל עובדי מדינה. אך הרוב הן חברות פרטיות, שעובדיהן מבטיחים את הפעולה והשגשוג של העסקים הרוסים.
מערכת היחסים המשפטית בין מנהלים ו / או בעלי עסקים לעובדים המפעילים את תפקידם המקצועי בחברות מוסדרת ומוסדרת בבירור על ידי:
1) חקיקת עבודה - על בסיס חוזה עבודה שנכרת.
2) חקיקה אזרחית - על בסיס חוזה למתן שירותים או ביצוע עבודה (הידוע יותר בשם GPA - חוזה אזרחי).
במקרה הראשון, המעסיק:
- יוצר תנאי עבודה בטוחים ומבטיחים רמת תגמול ראויה לעובדים;
- קובע אופן עבודה ומנוחה המבטיח את יעדיו ויעדיו, והעובד, שהוא גם עובד, ממלא את אחריות עבודתו באופן מקצועי בהתאם לחוקי הפעולה שנקבעו (לוח זמנים ותקני עבודה) בחברה;
- קובע תמריצים וקנסות בגין הפרת התחייבויות על פי חוזה עבודה מצד עובד המעוררים את ביצוע העבודה תוך התאמה מלאה לכל התקנים שנקבעו בחברה.
ביישום האפשרות השנייה, בעל העסק פועל כלקוח עבור סוגים מסוימים של עבודה או שירותים שעובד מבצע או מספק לו. יחד עם זאת, החוזה מציין בבירור את התחייבויות הקבלן (העובד) שעליו למלא ללא הפרות, אחרת ניתנים אמצעי אחריות.
מציאות תגמולים ועונשים
ערך עבור החברה הוא העובד שעובד בדיוק כמו שהנהלת החברה רוצה, מתנהג בקירוב, ממלא את כל ההזמנות ואף מרוויח עבור החברה.
למרות העובדה כי חקיקת העבודה קובעת תמריצים לא מהותיים לעובדים מכובדים, למשל הכרה כעובד הטוב ביותר במקצוע, הענקת תעודת כבוד, הנהלת מספר לא מבוטל של חברות מאמינה כי התמריץ הטוב ביותר הוא התשלום. של בונוסים. יחד עם זאת, מאמינים כי המשמעת הנאמנה ביותר השמירה על כושר טוב לעובדיהם היא ענישה עם הרובל.
רגולטורים לאיכות עובדים, או כיצד הם נקנסים ברוסיה
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע רשימה ממצה של עונשים, שאינה נתונה לפרשנות רחבה. אלו כוללים:
- הערה;
- נזיפה;
- פיטורים מהנימוקים המתאימים.
לבקשתם נקבע הליך ברור שבלעדיו הטלת עונש היא בלתי אפשרית, מאחר שזו תהיה פגיעה ישירה בזכויות החוקיות של העובד ותהווה סיבה ליצירת קשר עם הרשויות המתאימות, כולל בית המשפט, להגנה על זכויותיהם המופרות.
סנקציות משמעת מותרות מיושמות לעתים רחוקות על ידי מעסיקים בשל הרגולציה הברורה של בקשתם.
מישהו לא רוצה "לטרוח" ולאסוף ניירות. קרא את ההערות והודיע על הערה מילולית - רק כדי להוציא את ראש הקיטור החוצה.
כשלעצמו, קנס הוא מדד פופולרי להשפעה על התנהגות אנושית ביחסים משפטיים מסוימים. למנוע מאדם כסף שנצבר קשה, אשר ניתן למצוא ביישום שימושי יותר, למרות שלכולנו יש מספיק הוצאות כה נחוצות. אך האפקטיביות של מדד זה אינה גבוהה כמו תדירות היישום שלה.
אלגוריתם כללי להחלת קנסות על עובדים
חקיקת העבודה אינה קובעת עונש כזה כקנס והיא יוזמה של מעסיקיה. לפיכך, אין רגולציה ברורה ליישומה.
ומעסיקים משתמשים בכזה שאינו סותר את החוק ומאפשר להעניש עובדים רשלנים. הנה היא:
1. החברה קבעה הליך כזה לגיבוש שכר, הכולל תשלומי תמריצים חודשיים על בסיס תוצאות העבודה
2. הונפק והוצא לפועל, כולל הובא לידיעת כל העובדים, הוראת מסמך פנימי (מעשה נורמטיבי מקומי) על בונוסים לעובדים עם קביעת תקופות לסיכום התוצאות, המקרים והנסיבות בפועל, עם הופעת שתשלומי התמריצים הללו ניתנים.
לסיכום תוצאות תקופת הדיווח (אין זה משנה אם מדובר בחודש, רבעון או שנה), בהתחשב בתוצאות עבודת העובדים בשבילה, ההנהלה עצמה מחליטה האם הכפוף לו ראוי לאלו. תשלומי תמריצים או לא.
ישנן אפשרויות ל"התנדבות "לשלם קנסות לעובדים בגין התנהגות בלתי הולמת שלהם - גביית מכסה משותפת והוצאת כספים אלו על פעילויות משותפות. זה יכול להיות כמו בנק חזירון שהותקן בפועל במקום הכי מכובד או צבירת כספים בחשבון נפרד.
לפיכך, קנסות מוסווים כאי עמידה בתנאי הבונוסים. השימוש במערכת כזו חוסך משמעותית את כספי המעסיק.
שים לב שפעולת משמעת טהורה כקנס אינה חוקית.
חשוב לקחת בחשבון שאם מערכת היחסים בין העובד לחברה מוסדרת על ידי חוזה משפטי אזרחי, אזי על פי הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, שיטה כזו להבטחת מילוי ההתחייבויות כקנס לשימוש ומותר. אין צורך להמציא דבר וניתן לכלול קנסות ישירות בחוזה עם העובד.
בשביל מה העונש?
1. בשם המשמעת
ברוב המקרים, המעסיקים רואים בקנס אמצעי משמעתי ותמריץ לעמוד בכללי ההתנהגות במקום העבודה. לפיכך, מאמינים כי על ידי איום על עובדים בקנסות, משמעת העבודה תהיה טובה בהרבה.
לדוגמה, גובים קנסות בגין:
- איחור לעבודה;
- עזיבה בלתי מורשית של מקום העבודה לפני תום שעות העבודה;
- הולכים לעבודה שיכורים;
- אכילה במקום העבודה, ולא באזורים המיועדים במיוחד;
- עישון במקום העבודה, לפעמים אפילו בתוך החברה כולה. קל יותר לאסור לחלוטין, להכריז על המאבק בעישון ולקדם אורח חיים בריא, מאשר לספק מקומות המיועדים במיוחד;
- התנהגות שאינה עובדת המונעת מהצוות לבצע את הפונקציה המוטלת עליו;
- חוסר עקביות של מראה עם הסטנדרטים שקבעה החברה, מה שמכונה "קוד הלבוש".
- מעבר בין מחלקות בתוך החברה ללא צורך דחוף.
2. תן לי איכות
יש חברות שמשתמשות בקנסות כדי לשפר את איכות העובדים שלהן:
- עלייה בפריון העבודה כתוצאה - הגשמה ומימוש יתר של התוכנית שנקבעה;
- עמידה באמצעי בטיחות במטרה להפחית פציעות.
3. מי ישלם על כך?
מספר חברות רוסיות, המיוצגות על ידי בעליהן, מאמינות כי פרי מוחו לא יסבול מהפסדים. ואם פתאום הם מתעוררים, אז זה לא הסיכון היזמי שלו, אלא אשמת עובדי החברה. לכן עליהם לענות. לכן העונשים המוטלים על העובדים:
- לאינדיקטורים נמוכים ולעבודה "גרועה", שהובילה לאי רווח של החברה ו / או לתשלום אמצעי אחריות אזרחית;
- גרימת נזק לחברה באשמת העובד, כולל גניבות קטנות; - לשמש פיצוי בגין הפסדים מהותיים של המעסיק עצמו.
אינך צריך לגדר את הגן ולהשיב את הנזק שנגרם מהעובד הפוגע על פי הכללים הקבועים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. למרות שנורמות חקיקת העבודה מכניסות גם מספר מסוים של מגבלות על פיצוי בגין נזק לחברה, ובהתאם לכך, רגולציה ברורה של עצם הליך הפיצוי בגין נזק שנגרם על ידי עובד, והמעסיק רוצה שהכל יוחזר לאגורה. ובלי שום בעיות.
אלה הדוגמאות השכיחות ביותר להתנהלות לא הולמת של עובדים שעליהם קנסות.
ניתן להביא דוגמאות רבות נוספות, הכל תלוי עד כמה דמיונם של הבוסים עשיר בכללי ההתנהגות בעבודה עבור עובדיהם.
זה קורה שיש מעסיקים שהולכים רחוק מדי ומפריעים לסדרים שלהם בפיזיולוגיה של האדם, ובכך דורשים למלא את צרכיהם הטבעיים אך ורק על פי השעון, אחרת קנס; בעלי גוף או ריח נשימה מסוים, אחרת בסדר. אך אלה דוגמאות מתחום האבסורד ושרירותיות פיקודית.
