כל אחד מתמודד עם פתרון בעיות עבודה, אך לא כל אחד יכול לפתור אותן באופן כשיר. הכינו תוכנית ברורה למציאת פיתרון ותגיעו לתוצאה הטובה ביותר.
נחוץ
- - המשימה שעל הפרק
- - רצון לפתור את זה
הוראות
שלב 1
ראשית, פתח מערכת לדירוג המשימות לפי רמת החשיבות. כשאתה מקבל משימה, קבע לכלל לקבוע מיד את חשיבותה: עליונה, גבוהה, רגילה. התחל לבצע את המשימות העיקריות באופן מיידי, את השאר ניתן לדחות, אך הקפד להגדיר לעצמך מועד אחרון לסיומן. אם אתה שומר לוח שנה של משימות בדואר, זה עדיין קל. ניתן, למשל, להגדיר תזכורות או לסמן משימות באמצעות דגלים צבעוניים.
שלב 2
כל משימה, מהקשה ביותר לפשוטה ביותר, ניתנת לחלוקה למשימות משנה. ואז הפיתרון יהיה קל יותר. בסוף כל שלב במשימה, הראה את התוצאות שהושגו בפני ההנהלה. בקש ייעוץ אם אתה פונה לכיוון הנכון, אולי כדאי לשנות את הקורס. אם אתה מגדיר את המשימה בעצמך ואינך צריך להתייעץ עם ההנהלה, כל כך הרבה יותר קל. אך אל תשכח משליטה עצמית ותזמון - אלה שני המרכיבים החשובים ביותר הקובעים את ההצלחה בפתרון בעיות בעבודה.
שלב 3
אם המשימה כל כך קשה שהיא דורשת מעורבות של עובדי התמחויות אחרות, אל תהססו לספר להנהלה. אתה לא צריך לקחת על עצמך משימה שאתה בהחלט לא יכול להתמודד איתה בעצמך. עדיף להתווכח במיומנות עם הממונים עליכם מדוע אתם חושבים שאתם עשויים להזדקק לעזרת עובדים אחרים.
