בעת הגשת מועמדות לעבודה עליך למסד נכון את יחסי העבודה. בכל ארגון, ללא קשר לצורתו, נכרת חוזה עבודה בכתב. זה יכול להיות דחוף (עד 5 שנים) וללא הגבלה.
נחוץ
- - היסטוריה תעסוקתית
- - אכסניה
- - תעודת פנסיה ביטוחית
- - תעודת מעבר לוועדה הרפואית
- - דיפלומה
הוראות
שלב 1
חוזה לזמן קבוע נשלט על ידי סעיף 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. זה מורכב מ: - להחליף עובד שנעדר זמנית;
- לתקופת העבודה הזמנית;
- כאשר החברה מונה עד 35 עובדים;
- עם סטודנטים במשרה מלאה;
- עם גמלאים;
- כשעובדים במשרה חלקית. אם תקופת החוזה הסתיימה והעובד ממשיך לעבוד אז חוזה העבודה מוארך. כאשר החוזה מסתיים ואין עוד צורך בשירותי העובד, מזהירים אותו שלושה ימי עבודה לפני סיום יחסי העבודה.
שלב 2
החוזה נחשב כמושך לתקופה בלתי מוגבלת, אם לא נקבע מועד סיומו.
שלב 3
בחוזה העבודה נקבע: - שם מלא. עוֹבֵד;
- נתוני דרכון;
- TIN של המעסיק;
- מידע על המעסיק;
- מקום ותאריך כריתת החוזה;
- מקום עבודתו של העובד;
- תפקיד וכישורים;
- סוג העבודה שבוצעה;
- תאריך תחילת העבודה;
- שכר;
- מצב הפעלה;
- ביטוח סוציאלי.
שלב 4
ניתן לציין תנאים והגבלות נוספים. למשל, תקופת ניסיון. זה לא יכול לעלות על 3 חודשים. אם לא נקבעה תקופת הניסיון, אז העובד יעבוד בלעדיו. מי שלא עבר את תקופת הניסיון מוזהר 3 ימי עבודה לפני הפיטורים בכתב.
שלב 5
החוזה נערך כפול וחתום על ידי העובד והמעסיק.
