במהלך העבודה מתרחשים מצבים שבהם יש צורך לסיים את החוזה, כלומר להפסיק את יחסי העבודה. ככלל זה יכול לקרות הן ביוזמת המעסיק והן בבקשת העובד עצמו. כך או אחרת, חשוב מאוד לבצע כראוי את סיום המסמך המשפטי.
הוראות
שלב 1
ניתן לסיים את חוזה העבודה בכל עת בהסכמה הדדית של הצדדים, גם אם הוא נכרת לתקופה מסוימת, כלומר, הוא דחוף. לשם כך עליכם כראש הארגון לקבוע צו (צו) לסיום יחסי העבודה.
שלב 2
אם העובד החליט מרצונו לסיים את החוזה, קבל ממנו בקשה בכתב על שמך. יש לכתוב זאת 14 יום לפני הפיטורים. אך במקרה של חוזה לתקופה קצובה שנחתם לתקופה של פחות מחודשיים, יש לקבל הודעה זו למעסיק 3 ימים לפני סיום החוזה.
שלב 3
לאחר קבלת הבקשה יש למלא הזמנה ובה מצוין נתוני העובד לפיטוריו (שם מלא), תפקידו, תאריך הפיטורים והבסיס (למשל הצהרה). חתמו על התאריך בו נערך המסמך המינהלי. לאחר מכן, תן את צו החתימה לעובד עצמו. אם העובד שפוטר מעוניין לקבל עותק מההזמנה, ספק אותו, ובמקביל מאשר בכתב כי ההעתק נכון.
שלב 4
רשמו בתיק העובד הערה כי יחסי העבודה הסתיימו. לאחר מכן, הידוק את המסמך, תפר אותו והעביר אותו לארכיון. בספר העבודה של העובד, רשום הערה על סיום חוזה העבודה, בהתייחס למאמר המקביל של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 5
אם החוזה דחוף, שלושה ימים לפני תפוגתו, עליכם כמעסיקים להודיע לעובד בכתב על סיום יחסי העבודה. כלומר, בקשתו לסיום החוזה לתקופה קצובה אינה נדרשת.
שלב 6
במקרה שהחוזה נכרת למשך כל עבודה וזה נקבע במסמך משפטי, אז מועד סיום החוזה הוא מועד מסירת החפץ.
