כמעט כולם התמודדו עם בעיות בעבודה ועם פיטורים. כדי שיהיה לך נוח עם המעסיק שלך, עליך ללמוד את קוד העבודה, זכויות ואחריות ודרכים להגן על עצמך מפני הונאה ומרמה. מה לעשות כדי להוכיח יחסי עבודה?
הוראות
שלב 1
ראשית, מהם יחסי עבודה? עתידך כעובד תלוי ברישום נכון לעבודה. הדבר החשוב ביותר הוא הכנה נכונה של מסמכים לעבודה. מסמכים אלה מוזכרים בסעיף 65 לקוד העבודה. בעת כריתת חוזה קבלה לעבודה נדרשים המסמכים הבאים: דרכון, או תעודת זהות, ספר עבודה, תעודת ביטוח, מסמך המאשר את זמינות ההשכלה וכן קבלת הסמכה מסוימת. מאמר זה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מזכיר גם כי למעסיק אין את הזכות לדרוש שום מסמך נוסף, ובגיוס העבודה הראשון, ספר העבודה ותעודת הביטוח של ביטוח פנסיה ממלכתי נערכים על ידי המעסיק. כמובן שאם הפרות של דרישות אלו, בית המשפט יהיה לצד העובד. אך מתן מידע נוסף, פרסומים, המלצות ואחרים, יעניק לך יתרון בעת הגשת מועמדות למשרה, אם כי הדבר אינו נקבע בחוק. אל תשכח לקרוא את החוזה בעיון לפני החתימה.
שלב 2
לעיתים עלול להיווצר מצב שהמעסיק מסרב לכתוב את החוזה. אתה יכול לפנות לבית המשפט כדי להגן על עצמך. במקרה זה יש להוכיח את עובדת יחסי העבודה. אסוף הצהרות עד וכן מסמכים המאשרים את ביצוע תפקידי העבודה שלך. על פי החוק, יש לערוך ולחתום על חוזה עבודה תוך שלושה ימים לאחר תחילת העבודה. כשאתם מגישים מועמדות למשרה עליכם לספר לכם על כללי הבית וכן הלאה. זכרו שגיוס הוא הסכם מרצון בין שני צדדים. אם אתה בספק, התייעץ עם מומחה. התייחס ברצינות לחתימה על חוזה.
שלב 3
העסקת מנהל עשויה להיות שונה במהותה, בניגוד לעובד רגיל. זאת בשל תפקידו בחברה. במקרה זה, נכרת חוזה אזרחי, כמו גם הסכם על אי גילוי סודות מסחריים. מינוי מנהל מתחיל בחתימה על פרוטוקול המינוי. ואז נכרת חוזה עבודה, שהוא שונה במקצת מהמקובל. זה מסתיים לפרק זמן מסוים, עם מעבר של מבחן וכו '.
