כל אדם נתקל בשאלה כיצד להגיע לעבודה לפחות פעם אחת בחייו. למצוא עבודה זה לא מבחן קל. למצוא את המשרה הפנויה המתאימה זה חצי מהקרב, אתה עדיין צריך לעבור ראיון, ולפעמים כשאתה מועמד לעבודה אתה צריך למלא את שאלון המועמד.
כל המכשולים עברו, מועמדותך אושרה, ועכשיו צריך להיות רשמיים של יחסי העבודה. לשם כך, עליך לפנות למחלקת כוח האדם: לכתוב הצהרה ולספק מסמכים:
- הדרכון;
- מסמכים על חינוך;
- ספר עבודה (לבעלי ניסיון בעבודה);
- תמונות 3x4;
- פח;
- SNILS (תעודת ביטוח);
- תעודה רפואית;
- תעודת זהות צבאית (למתגייסים).
ארגונים מסוימים מציעים למבקש לעבור בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה בבית חולים מחלקתי, מעבר של בדיקה רפואית במקרה זה הוא בחינם.
לאחר מסירת האישור הרפואי, הבקשה נחתמת על ידי הראש. המבקש מוצג בפני החתימה עם התקנות המקומיות והתקנות הפנימיות של הארגון. לאחר מכן נערך חוזה עבודה בשני עותקים, אחד מהם נותר במחלקת כוח האדם של הארגון, והשני ניתן למועסק. ניתן צו קבלה לתפקיד, עליו רשומה בספר העבודה.
חוזה עבודה הוא המסמך העיקרי המסדיר את תנאי שיתוף הפעולה: לפיו על העובד לבצע תפקידים מסוימים (עבודה), לציית למשמעת, ועל המעסיק לספק תנאי עבודה טובים, לשלם שכר ותגמולים בזמן, לשלם חופשה שנתית, לחלות לעזוב. חוזה עבודה יכול להיות קבוע וקבוע, שנחתם לתקופת היעדרותו של העובד, למשל, במהלך מחלתו.
ניתן לשכור עבודה במסגרת חוזה משפט אזרחי. זהו הסכם של צדדים שווים לביצוע עבודה כזו או אחרת למשך זמן מסוים ותשלום מקביל או אספקת שירות בתשלום. ניתן לסיים באופן חד צדדי. הסכם כזה מועיל למעסיק מכיוון שהוא משחרר אותו ממספר התחייבויות שנקבעו בחוק העבודה.
אינך יכול להתחיל לעבוד ללא עריכת חוזה, יש לסיים את יחסי העבודה בצורה שנקבעה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, רק במקרה זה העובד מבוטח מפני הפתעות לא נעימות.
