ברוב בתי הספר תלמידי תיכון עוברים מבחן הדרכה מקצועית, אך תוצאותיו לא רק שלא עוזרות לחלקן, אלא מבולבלות עוד יותר. מה הטעם במבחנים כאלה וכמה כדאי להאמין לתוצאותיהם?
הוראות
שלב 1
ככלל, מבחני הכוונה לקריירה הם שונים מאוד - מקטנים המכילים 20-30 שאלות כל אחד ויכולים לחשוף גרביטציה פחות או יותר כלפי אזורי פעילות המתוארים בצורה מותנית מאוד לשאלונים מפורטים, שיכולים להימשך מספר שעות. בעזרת שאלונים כאלה נחקרים ההיבטים השונים ביותר של האישיות - תחומי עניין, עמידות בפני לחץ, תשומת לב לפרטים.
שלב 2
ישנם מבחני הכוונה מקצועיים אשר לאחר שעברו אותם ממליצים למגיב לעבוד במקצועות ספציפיים. הם בקושי אמינים. בדיקות כאלה יכולות לתת במקביל כי על המשיב להפוך לחנות פרחים, גננת, ביוכימאי וכו '.
שלב 3
האפשרות הטובה ביותר היא מבחנים ש"מציעים "רק את האזור בו כדאי לעבוד. לדוגמא - ניהול (ניהול), ניתוח, עבודה אדמיניסטרטיבית. המשיב, מטבע הדברים, יבחר במקצוע לבדו, אך לפחות יידע מה יש לו נטייה פחות או יותר - לעבודה מנהלית או אנליטית, למשל.
שלב 4
מבחנים פסיכולוגיים מורכבים יאפשרו לך ללמוד יותר לא רק על תחום היישום המתאים ביותר של כוח, אלא גם על נוכחותם של איכויות חשובות למקצוע מסוים. אם התוצאה של בדיקה כזו מציגה רמה נמוכה של תשומת לב לפרטים, אז המשיב לא אמור לעסוק בעבודה מנהלית (בהחלט לא כדאי להיכנס לוגיסטיקה).
שלב 5
מבחני הכוונה לקריירה מיועדים לרוב למבוגרים ומתבגרים מגיל 14. בגיל ההתבגרות, סדרי העדיפויות משתנים לעתים קרובות, מתגבשת אישיות, ולכן הגיוני לעבור מדי שנה מבחן הכוונה מקצועית מכיתות ט 'עד י א - זה יאפשר לך לשנות את כיוון חינוך הפרופיל בזמן, לפחות ברמת בית הספר. (למשל, לעבור ממעמד הומניטרי לשיעור מתמטיקה).
שלב 6
יועצים מקצועיים יעזרו לכם "לפענח" נכון את תוצאות מבחן ההדרכה המקצועית. הם לא רק יסבירו מה המשמעות של אינדיקטור זה או אחר, אלא גם ידברו על מהות המקצועות. זה מתאים מאוד לבני נוער - כמעט לאדם בגילאי 14-16 אין מושג מה עורך דין או יועץ איכותי עושה. אתה יכול לשוחח עם יועצים מקצועיים בכמה סוכנויות גיוס או במרכז לבדיקה ופיתוח באוניברסיטת מוסקבה "טכנולוגיות הומניטריות".
