במהלך עבודתם לרוב רואי החשבון והעובדים יש שאלה לגבי אופן חישוב תשלום החגים. בחקיקת העבודה הרוסית ישנם מאפיינים מסוימים של חשבונאות לתקופה זו.
הוראות
שלב 1
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ימי חופשה משולמים על חשבון משכורתו החודשית של העובד, אם בימים אלה לא עסק בפעילות עבודה. עובדים יכולים להיות מעורבים בעבודה בימים כאלה רק במידת הצורך, כמו גם לבקשתם שלהם ובהסכמה עם הממונים עליהם לעבוד את הימים שהוחמצו על חשבונם או לקבלת רווחים נוספים. אם עובד היה מעורב בעבודה בחג, הוא זכאי להכפיל את סכום השכר, התפוקה או שיעור השכר.
שלב 2
יש לזכור כי ניתן לקבוע בחוזה העבודה עם המעסיק תנאים נוספים לעבודה ותשלום עבור עבודה בסופי שבוע ובחגים. לדוגמא, לעובדים במוסדות מסוימים יש שבוע עבודה של שישה ימים. במקרה זה, יש לשלם את יום העבודה השישי לפי משכורת אחת. כמו כן, החוזה עשוי להצביע על מקרים בהם המעסיק מושך את העובד לשירות בחגים, למשל לצורך ארגון מפעלים כלשהם, קיום פגישות, צילומי אירועים וכו '. במקרים כאלה ימי עבודה אלה משולמים באותו אופן כמו כל האחרים. יש מעסיקים שמטילים ימי "קנס" מיוחדים לעובדים, שבאשמתם החברה ספגה הפסדים. לכן, בכדי לבטל מחלוקות בעתיד, יש צורך ללמוד היטב את ההסכם לפני חתימתו.
שלב 3
בשכר שעתי לעבודה, העובד זכאי גם לשיעור כפול במצטבר שעות העבודה. לדוגמה, עובד יצא מרצונו לעבודה בחג ועבד 3 שעות, 200 רובל כל אחד, על פי התעריף המקובל. לפיכך, בתחילת תקופת החיוב, משולם לעובד את הסכום הכולל בסכום כפול: 600 * 2 = 1200 רובל.
