החופשה השנתית הבסיסית בתשלום מוענקת לכל עובד. אתה יכול לקבל את החופשה הראשונה שלך לאחר שעבדת במשך חצי שנה. משך החופשה הוא 28 ימים קלנדריים. חופשה מונפקת בהתאם לתזמון החופשה המבוסס על ההזמנה. סכום דמי החופשה מחושב מההכנסה הממוצעת ומספר ימי החופשה.
הוראות
שלב 1
לתשלום עבור החופשה המגיעה או לשלם פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, מחושבים הרווחים היומיים הממוצעים בשנה האחרונה, כלומר 12 חודשים. לשם כך חלקו את סכום השכר הצבור ב- 12. חלקו את המספר במספר החודשי הממוצע של הימים הקלנדריים, שהם 29.4. אנשים העובדים במשרה חלקית מקבלים חופשה יחד עם חופשה מעבודתם הראשית. במקרה שהעובד עדיין לא עבד 6 חודשים, תוכלו לספק חופשה מראש.
שלב 2
משך השירות, המעניק את הזכות לחופשה בתשלום, כולל את זמן העבודה בפועל, כמו גם זמן מחוץ לעבודה, כלומר סופי שבוע וחגים. סופי שבוע וחגים אינם משולמים, בניגוד לחופשה בתשלום, אך עבודה בימים כאלה מפוצה על ידי שכר מוגדל או מתן זמן מנוחה אחר שאינו משולם. כאשר מודדים חלק מהחופשה בפיצוי כספי ובעבודה בחגים העובד מאבד את הזכות למנוחה ללא הפרעה, אך בתמורה מקבל את ההזדמנות לעבוד.
שלב 3
העובד מקבל פיצוי כספי בגין החופשה כאשר חלק מהחופשה מוחלף, שכן חופשה היא זמן מנוחה בתשלום. כלומר, אם העובד סירב להשתמש בחופשה, הוא קיבל את אותו התגמול שהיה משולם בעת חופשה. לעניין זה, פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה אינו מוכר כפיצוי בגין ויתור על הזכות לחופשה. עם זאת, על פי החוק, יש לשלם תשלום עבור עבודה בחגים ובחגים בסכום גדול יותר. לשימוש רציונלי בחגים ובסופי שבוע, לממשלה הזכות לדחות את סוף השבוע לימים אחרים.
שלב 4
אורך החופשה משתנה בהתאם לחופשה במסגרת תקופת החופשה. משך החופשה אינו מוגבל במגבלה המקסימלית, חגים שנכנסים לתקופת החופשה אינם יכולים להיכלל בימים הקלנדריים של החופשה. לדוגמא, עובד היה בחופשה בין התאריכים 2 לאוגוסט עד 15 באוגוסט, ושבת 7 באוגוסט נדחית ליום עבודה אחר - יום שישי 13 באוגוסט, שכן 12 באוגוסט הוא חג והוא חל ביום חמישי. כלומר יום אחד נופל על תקופת החופשה של העובד - 12 באוגוסט שהוא חג ואינו נכלל בחופשה הקלנדרית. למרות שהעובד נמצא בחופשה במשך 14 ימים קלנדריים, מספר ימי החופשה הוא 13. היום שתוזמן מחדש אינו יכול להשפיע על משך החופשה. למעשה, העובד ייעדר 14 יום, אך ישמש רק 13 יום. לכן משלמים 13 ימי חופשה.
