ככלל, התשלום עבור עבודה בחגים מוכפל. במקרה של שימוש בלוח זמנים של עבודה במשמרות, הכלל המצוין נשאר גם בתוקף, ועל כן על המעסיק לשלם תגמול כפול לעובדים עבור ימים כאלה.
עיסוק בעבודה בחגים הוא מקרה חריג; עליו להתבצע בהתאם לנוהל המפורט בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עם זאת, עבור חלק מהעובדים, החופשה עשויה לחול על משמרת קבועה. מצב זה נצפה בנוכחות לוח זמנים לעבודה במשמרות, שעל בסיסו מתבצעת פעילות עבודה. החקיקה מחייבת את המעסיק לתגמל עובדים עבור עבודה בחגים בסכום כפול, אך כאשר מושכים עובדים מחליפים, ארגונים מתעלמים לרוב מכלל זה, וטוענים להחלטה כזו על ידי קיומו של לוח משמרות.
האם על המעסיק לשלם סכום כפול עבור עבודת עובדי המשמרת בחגים?
למעשה, חובת המעסיק לשלם סכום כפול בגין עבודה בחגים חלה גם על אותם עובדים העובדים לפי לוח משמרות. הבאת עובדים כאלה לעבודה בסופי שבוע (שבת או ראשון) אינה כרוכה באחריות נוספת על הארגון, מכיוון שימים אחרים יכולים להיות ימי חופש עבור עובדי המשמרת. עקרון זה אינו חל על חגים, שכן החגים שנקבעו על ידי חקיקת העבודה משותפים לכל העובדים ולא ניתן לדחותם על פי בקשת המעסיק ליום אחר.
לכן, בתזמון משמרת, התשלום עבור חגים צריך להתבצע על פי כללים כלליים - בסכום כפול. יחד עם זאת, סכום התשלום הכפול שצוין הוא המינימום, לפיכך, הסכם קיבוצי או פעולה פנימית של הארגון עשויים לספק תשלום גדול עבור עבודה בחגים. עם זאת, המעסיק לא יוכל לשלם עבור מעורבותו של עובד בסכום קטן יותר, מכיוון שהדבר מפחית את רמת הערבויות לעובדים, דבר האסור ברמת החקיקה.
מה יכול להחליף שכר כפול עבור עבודה בחג?
אם עובד העובד בלוח הזמנים של המשמרת מביע רצון לקבל יום חופש נוסף למילוי תפקידיו בחג, אז המעסיק יכול להיעתר לבקשה המקבילה. במקרה זה, תשלום כפול בגין חופשה אינו מחויב (הוא משולם בסכום הרגיל), אולם העובד מקבל יום מנוחה נוסף, בו הוא יכול להשתמש לפי שיקול דעתו האישי. יחד עם זאת, בהתאם להסברי רוסטרוד, הימצאותו של יום מנוחה שכזה בחודש הקלנדרי אינה סיבה להפחתת שכר העובד.
