מתכנת הוא מומחה בעל כישורים מקצועיים ייחודיים, שנוכחותם קשה למדי לעובד משאבי אנוש לבדוק. פרקטיקה מודרנית, כאשר נקבעת תקופת ניסיון למומחה שנשכר לאחרונה, מאפשרת לך לבחור מתכנת תוך הערכת איכויותיו בתקופה זו. מספר חודשים יספיק למנהל מנוסה להחליט האם מומחה זה מתאים לחברה.
הוראות
שלב 1
על המתכנת להבין שהוא אינו נדרש לפתור בעיות מופשטות ותכנות לצורך התכנות. על מוצרי התוכנה שפותחו על ידו ליישם יישום משימות ספציפיות הנדרשות על ידי החברה. האחריות הישירה שלו היא לייצר מוצר שנוח לצרכן הממוצע, עובד ללא רבב, פותר את כל המשימות הדרושות ובעל ממשק "ידידותי" פשוט.
שלב 2
מתכנת טוב חייב להיות אדם שיכול לתקשר עם לקוחות, לקוחות, לקוחות. עליו להיות חברותי מספיק בכדי שיוכל לגלות מכל צרכן פוטנציאלי של המוצר אילו משימות הוא רוצה לפתור בעזרתו. מכיוון שמתכנת, למעשה, הוא מתרגם, המתרגם את המשימות שמציב מנהל, לקוח, מעצב או מעצב פריסה לשפת מחשב, עליו להתעמק במהותן. עליו להיות בעל ידע מיוחד מסוים בתחום בו ישתמשו במוצרי התוכנה שלו.
שלב 3
בחר מתכנת שלא מאבד קשר עם העולם החיצון. עליו להבין שמטרת כתיבת התוכנית אינה מימוש עצמי או התפתחות מקצועית שלו. הוא כותב את הקוד כדי להפוך את הצרכן לנוח וטוב. אם מתכנת מודע לכך, הוא מתאים לעבוד בצוות.
שלב 4
ניסויים לצורך קביעה עצמית, שימוש בקודים של מורכבות מופרזת או מספר גדול יותר של ענפים הגיוניים "המכבידים" על התוכנית, נחוצים רק כדי להשוויץ בפני עמיתים, להפריע לעבודה. השימוש בפתרונות ידועים ומוכחים הופך את המוצר לאמין, מהווה ערובה ליציבות פעולתו.
שלב 5
כמובן שמומחה לפיתוח תוכנה צריך להיות מודע לחידושים האחרונים, אך אין זה אומר שעליו להקדיש את כל זמנו לחינוך עצמי וללימוד הטכנולוגיות העדכניות ביותר. זה מוצדק רק אם ההנהלה מתכננת להשתמש בהם וליישם אותם. על המתכנת לא לבזבז את הזמן שמשלמת החברה על משהו שעשוי לעניין רק אותו.
