איך הכי טוב לבחור מקצוע עתידי

תוכן עניינים:

איך הכי טוב לבחור מקצוע עתידי
איך הכי טוב לבחור מקצוע עתידי

וִידֵאוֹ: איך הכי טוב לבחור מקצוע עתידי

וִידֵאוֹ: איך הכי טוב לבחור מקצוע עתידי
וִידֵאוֹ: איך לבחור מקצוע בהייטק? - 10 מקצועות טכנולוגים מבוקשים בהייטק | חייבים לדבר על זה! #נכנסים_להייטק 2024, אַפּרִיל
Anonim

אדם מבלה כמחצית מחייו בעבודה. במידה רבה, גורם זה קובע את תשובתו לשאלה: "מה שלומך?" אם אתה בכלל לא נמשך למה שאתה עושה יום אחרי יום, החיים מתחילים להתעמעם, ואתה מרגיש כמו אדם כושל. מקורות הבעיה צריכים להימצא בתחילת הקריירה המקצועית שלך.

איך הכי טוב לבחור מקצוע עתידי
איך הכי טוב לבחור מקצוע עתידי

הוראות

שלב 1

רוב האנשים צריכים לבחור את מפעל חייהם גם בגיל ההתבגרות, כאשר אין להם מושג כל נבכי המקצוע העתידי שלהם ומושפעים מדעותיהם של הורים, מורים, חברים. כאשר מבוגר כבר מבין שהוא "נכנס למזחלת הלא נכונה", הוא מודאג עוד יותר מהזמן וההזדמנויות האבודים, והוא חושב לשנות את המקצוע שלו, על סמך יוקרה, תהילה ורווח כספי.

שלב 2

פסיכולוגים ומומחים להכוונה מקצועית יעזרו לך בבחירת התמחות. במהלך השנים שירות זה הפך להיות יותר ויותר מבוקש לא רק בקרב תלמידי בית הספר, אלא גם בקרב מבוגרים. מומחים יעבדו איתך לניתוח נטיות וצרכים בודדים, יצביעו על תחומי הפעילות המתאימים ביותר לטמפרמנט, לטמפרמנט שלך וכו '.

שלב 3

אם אתה מעדיף לעשות בחירה בעצמך, נסה להחליט איזה מחמשת התחומים ("איש-אדם", "אדם-טכנולוגיה", "מערכת סימני-אדם", "דימוי-אדם-אמנותי", "אדם-טבע") הכי מתאים לך סך הכל. לשם כך, השתמש במבחן של הפסיכולוג הסובייטי המפורסם יבגני אלכסנדרוביץ 'קלימוב. שאלון זה ניתן למצוא באינטרנט, ברוב הספרים בנושא הכוונה לקריירה ופיתוח אישיות, וכן מכל פסיכולוג מומחה.

שלב 4

רשמו על הנייר את הדרישות שלכם למקצוע הרצוי, נתחו את הידע והמיומנויות שלכם. עצרו בכמה התמחויות שמעניינות אתכם באמת. היו כנים עם עצמכם, נסו לבודד את עצמכם מדעותיהם של אחרים. תחשוב, האם אתה זקוק למקצוע אופנתי של מנהל צמרת, אם מילדות חלמת לנסוע בחשמלית או לחבוש את כפות חתולי השכן?

שלב 5

לאחר שהתמקדת במומחיות אחת, נסה להשיג כמה שיותר מידע על כך. הירשם לקורסים המתאימים, תקשר יותר עם אנשי המקצוע בעסק זה. זה יעזור לא רק להבין את נושא העבודה ואת מטרתה, אלא גם להפיג את הצדדים החיצוניים שלה. לדוגמא, מאחורי הסטריאוטיפ של עובד מועדון שחי בעולם הבידור, יש שעות של תקשורת יומיומית, שמטרתה לבסס שותפויות ולדרוש מיומנויות ארגוניות.

מוּמלָץ: