על מנת לחשב נכון את החופשה או את סכום הפיצוי המגיע בשל העובדה שהחופשה לא נוצלה כולה או חלקה, עליכם לחשב את השכר הממוצע.
לצורך חישוב נכון של השכר הממוצע, עליכם לקחת את סכום השכר לשלושת החודשים האחרונים, והוא חובה לכל התקופה מהראשון ליום הראשון. יחד עם זאת, כל התשלומים שנצברו ושולמו נלקחים בחשבון - בונוסים, שעות נוספות, פרופ. תשלומים וכו '. אל תכלול בחישוב את הסכומים שנצברו בחופשת מחלה, או תשלומי השבתה שלא עקב אשמת העובד.
ישנם מקרים בהם החברה רושמת את שעות העבודה ומבצעת תשלומים לפי מספרם. במקרים כאלה, השכר הממוצע לשעה מחושב בדרך זו - סכום התשלומים בפועל בשלושת החודשים האחרונים מחולק במספר שעות העבודה באותם חודשים.
אנו פונים לאופן חישוב החופשה, עם הנתונים הדרושים - אנו מכפילים את משכורת השעה הממוצעת המתקבלת במספר השעות של שבוע העבודה, ואז מכפילים את הסכום שנוצר במספר שבועות החופשה, לוח השנה.
הבה נבחן את חישוב החופשה באמצעות דוגמה ספציפית:
נניח שעובד החליט לצאת לחופשה ב -18 באוגוסט, כדי לחשב את דמי החופשה שלו אנו לוקחים את משכורתו ליולי, יוני ומאי. אם בחודש מאי, למשל, הוא עבד 151 שעות, שעבורן הוא חויב 6040 רובל, ביוני - 159 שעות בתשלום עבורן - 6360 רובל, ביולי 184 שעות ושילם עבור 7360 רובל, אז בסך הכל יש לו 494 עובדים שעות והתשלום עבורם הוא 19,760 רובל.
אנו מחשבים את שכרו הממוצע לשעה בדרך זו - 19760/494 אנו מקבלים 40 רובל לשעה.
כדי לחשב דמי חופשה, אנו לוקחים את מספר הימים הקלנדריים - שיהיה 28, בהם 4 שבועות מלאים עם 40 שעות עבודה כל אחד, וחישבנו באמצעות נוסחה זו
שכר לשעה ממוצע (40 רובל) * מספר שעות בשבוע (40) * מספר שבועות חופשה (4) = 6400 רובל
אם נוצר מצב בו העובד לא עבד ולא קיבל משכורת בגין אשמת המיזם, או שהיה בחופשת מחלה, בתקופה הנלקחת בחשבון עבור דמי חופשה (שלושה חודשים מלאים), אז החודשים בתשלום שקדמו להם נלקחים. בדוגמה שלעיל, חודשים אלה יהיו אפריל, מרץ, פברואר.
