סעיפים 173-176 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובעים ערבויות ופיצוי לעובדי מפעלים המשלבים עבודה עם הכשרה וקבלת השכלה מקצועית. פיצויים אלה כוללים מתן חופשות נוספות בתשלום. בעלי עסקים קטנים לא תמיד יכולים להרשות לעצמם הטבה זו, והם עשויים לחשוב כיצד למנוע חופשת לימודים חוקית.
הוראות
שלב 1
הערבויות הקבועות במאמר המפורט ניתנות רק לאותם עובדים המקבלים השכלה ברמה המתאימה לראשונה. אתה יכול לסרב לתת חופשת לימודים אם העובד מקבל השכלה מיוחדת שנייה גבוהה או תיכונית. יחד עם זאת, לא משנה אם החינוך השני שהתקבל במומחיות או לא נקבע בקוד העבודה.
שלב 2
הבסיס למתן חופשת חינוך לעובד הוא תעודת קריאה שהונפקה על ידי המוסד החינוכי בו הוא עובר הכשרה. במקרה שהעובד שלך לומד בכמה מוסדות חינוך במקביל, והיום זה קורה לעתים קרובות למדי, יש לך זכות משפטית לשלול ממנו חופשת חינוך אם כבר נעשה בו שימוש בתעודת קריאה מאת מוסד חינוך אחר.
שלב 3
כאשר עבודה בעסק שלך אינה העבודה העיקרית עבור סטודנט במשרה חלקית זו, אינך נדרש לספק חופשת לימודים. על פי חלק 1 לאמנות. 287 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למעסיק הזכות לא לספק חופשה חינוכית לעובד במשרה חלקית. אם תרצה, כמובן, תוכל לספק חופשה כזו, שכן אין קוד ישיר בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 4
כל ההטבות המגיעות לסטודנט להתכתבויות: חופשת לימודים בתשלום, נסיעה למקום הלימודים וכו 'ניתנות רק אם המוסד החינוכי בו הוא לומד מקבל הסמכה ממלכתית. יש לאשר זאת באישור הסמכת מדינה.
שלב 5
סיבה נוספת שלא לתת חופשת לימודים תהיה התנאי להכשרה מוצלחת בלבד. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו נותן את הנוסח המדויק, אך מקובל כי ראיות להכשרה מוצלחת הן היעדר חוב אקדמי לסמסטר הקודם, סיום כל העבודה (קורסים, מעבדה) ועמידה במבחנים בסך הכל. דיסציפלינות שנקבעו בתכנית הלימודים, וקבלה למושב הבא.
