על פי חוק העבודה, על המעסיק לספק חופשה חינוכית לעובד המשלב עבודה עם הכשרה במוסד חינוכי בעל הסמכת מדינה. חופשה זו היא אופציונלית, אך היא ניתנת ללא תלות בראשית.
הוראות
שלב 1
הבסיס למתן חופשה הוא שיחת תעודה ממוסד החינוך בו העובד מקבל השכלה. לפני שמתחילים ברישום חופשה כזו, בקשו מהעובד לכתוב הצהרה המופנית לראש הארגון. תוכנו יכול להיות כדלקמן: "בהתאם לסעיף 173 לחוק העבודה, אני מבקש שתעניק לי חופשת לימודים מה -1 באפריל 2012 עד ה 30 באפריל 2012 למושב בחינת האביב. אני מצרף אישור קריאה מיום 10 באפריל 2012 מס '1 ". לבקשה יש לצרף אישור, המורכב משני חלקים: שיחה ואישור.
שלב 2
ערוך צו למתן חופשת לימודים. לשם כך, השתמש בטופס המאוחד מס 'T-6. ראשית, הזן את המידע אודות החברה (שם, קוד OKPO). לאחר מכן ציין את מספר המסמך ואת התאריך בו הוא נערך.
שלב 3
לאחר מכן, הזן מידע על העובד עצמו (שם מלא, תפקיד, מספר כוח אדם). השאירו פריט "A" ריק, אך בסימן "B" ציינו שהחופשה היא מחקר. הזן תאריך התחלה ותאריך סיום. הזן את המספר הכולל של ימי חופשה למטה. חתמו על המסמך הניהולי ונתנו אותו לעובד לחתימה.
שלב 4
לאחר מכן, הזן את המידע בכרטיס האישי של העובד (טופס מס 'T-2). לשם כך, בסעיף 8 "חופשה" ציין את סוג החופשה, תאריך התחלה וסיום, מספר הימים הכולל, בסיס (סדר).
שלב 5
בגליון הזמן (טופס מס 'T-12 או מס' T-13), מול שם העובד, הציב את החופשה החינוכית - "U".
שלב 6
על פי ההזמנה, על רואה החשבון לחשב ולערוך הערת חישוב. על בסיס נתונים אלה התשלומים מתבצעים.
