בקרב צעירים עובדים יש תמיד אחד שלומד במקביל במחלקת התכתבות. לכן, במועד מסירת המפגשים, המעסיק, בהתאם לחקיקת העבודה, מחויב לספק לו חופשת לימודים.
נחוץ
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, צו הממשלה מספר 922 מיום 12.24.07. "על המוזרויות של הליך חישוב השכר הממוצע."
הוראות
שלב 1
על מנת להתחיל לחשב חופשת חינוך לעובד עליו להגיש שיחת תעודה ממוסד הלימודים שלו ולצרף אליה בקשה המבקשת חופשה כזו. שימו לב כי חופשת לימודים מחושבת על פי אותם כללים כמו חופשה שנתית בתשלום. אם יש חופשות במהלך חופשת הלימודים, יש לשלם גם אותם. אם עובד היה חולה בחופשה כזו, אזי חופשת המחלה אינה בתשלום ואינה מאריכה את החופשה בימי מחלה.
שלב 2
ראשית, חישב את רווחי העובד ב -12 החודשים שקדמו לחופשת הלימודים. לשם כך השתמש ברזולוציה מס '922. הוא מגדיר בבירור את כל סוגי התשלומים שיש לכלול בבסיס לחישוב חופשה כזו.
שלב 3
לאחר מכן, חישב את הרווחים היומיים הממוצעים שלך. לשם כך, חלק את סכום הרווחים המחושבים במשך 12 חודשים (אם עבד יותר משנה) ב- 12 חודשים וב- 29.4 ימים (המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים בשנה). אם עובד עבד 5 חודשים לפני צבירת חופשת הלימודים, חלק את הכנסותיו למשך 5 חודשים ב- 5 וב- 29, 4. כללים אלה חלים כאשר כל החודשים עבדו במלואם. מספר הימים הקלנדריים בחודשים כאלה. הָהֵן. 29.4 הכפל במספר הימים הקלנדריים לזמן עבודה וחלק במספר הימים הקלנדריים באותו חודש. לדוגמא, ביולי העובד היה בחופשה עד ה -10 וב- 11 ביולי הוא הלך לעבוד. 29.4 * 21/31 = 19.92 יום.
שלב 4
לצורך החישוב הסופי של החופשה, הכפל את ההכנסה הממוצעת היומית הממוצעת במספר ימי חופשת הלימודים המצוינת בשיחת החקירה. לדוגמא, הרווח היומי הממוצע במשך 12 חודשים הסתכם ב 680 רובל, משך החופשה הוא 30 יום. הָהֵן. חופשה תצטבר בסכום של: 680 * 30 = 20400 עמ '.
