לכל עובד יש את הזכות לעזוב 28 ימים קלנדריים בשנה, וחלק מהקטגוריות זכאיות לעובד ארוך יותר. כדי לרשום חופשה, אך ורק על פי החוק, נדרש לוח החופשות של הארגון, הצהרת עובד והזמנה שהוכנה על בסיס מסמכים אלה.
נחוץ
- - הצהרת העובד על חופשה;
- - לוח הזמנים של הארגון;
- - במידת הצורך, הסכמת הצדדים על מתן חופשה במועד שונה מזה שנקבע בלוח הזמנים.
הוראות
שלב 1
חקיקת העבודה הנוכחית מחייבת לאשר את לוח החופשות לשנה הבאה לא יאוחר מ- 16 בדצמבר של השנה היוצאת.
תוך הקפדה על מכתב החוק, בדרך כלל נדון ברצון היחידות ברצונם של העובדים בנוגע לזמן המנוחה, ולאחר מכן אושר על ידי ההנהלה, תוך ביצוע התאמות במידת הצורך, ולאחר מכן נערך מסמך.
שלב 2
שבועיים לפני החופשה הצפויה, על העובד לכתוב בקשה למסירתו המופנית לראש הארגון. עליו לכלול מידע על הכותב (מיקום, שם משפחה וראשי תיבות), תאריך התחלת החופשה ומשך הזמן שלה.
המסמך מאושר על ידי הממונה המיידי, ואז במידת הצורך ברמת ביניים (למשל על ידי אוצר ההנחיה בהנהלת החברה העליונה) ומועבר לראש הארגון לחתימה.
שלב 3
על בסיס הבקשה החתומה ניתן צו להעניק לעובד חופשה בתאריכים הרלוונטיים.
עד למועד בו הוא יכול לנוח, על העובד לקבל גם דמי חופשה: הרווחים הממוצעים שלו לתקופה בה הוענקה החופשה.
