כל ההחלטות של המעסיק בנושאי כוח אדם, חשבונאות וארגונים מתבצעות בצו. רק אדם מורשה יכול להוציא הזמנה. על פי החוק, רק לראש יש זכות לפעול ללא ייפוי כוח, סמכויותיו נקבעות על ידי המסמכים המרכיבים.
צו הוא מעשה משפטי מקומי, מסמך מינהלי אשר השפעתו חלה על כל העובדים או נוגעת לאדם ספציפי.
ההזמנה חייבת להיות ספציפית, מבוססת היטב, ולהכיל הפניות לתקנות.
הוראות
שלב 1
הכן צו טיוטה על נייר המכתבים של הארגון.
שלב 2
ציין את פרטי ההזמנה: מספרו הסידורי, שם ותאריך הרישום לכתב העת.
שלב 3
בחלק התיאורי ציין בקשר לאילו נסיבות הצו ניתן, אילו נושאים נדרשים לפתרון.
שלב 4
ציין פקודות ספציפיות, פעולות שיש לבצע על ידי אנשים מחויבים. כדי לשפר את יעילות הביצוע והשליטה, ציין את מועדי היישום. להקים אדם האחראי על פיקוח על ביצוע ההזמנה.
שלב 5
אנא ציין את הבסיס החוקי, כלומר התייחס לחוקים או לתקנות מקומיות.
שלב 6
על הצו להכיל מידע על היכרות עם כל האנשים הנקובים או על סירוב להכיר את עצמם. במקרה זה, יש צורך לערוך פעולת ועדה בנושא היכרות וסירוב לחתום.
שלב 7
יש לשמור על פקודות בארגון, וכאשר הוא מחוסל, הם מועברים למוסד ארכיוני. תקופות האחסון מוסדרות בהחלט.
