האם יש לך בעיות שיש צורך לטפל בהן בדחיפות? יש לך רצון להשתחרר ופשוט להירגע? ובעבודה אסור לך לצאת לחופשת עבודה או לחכות לזה הרבה מאוד זמן? יש פיתרון. קח חופשה ללא תשלום. או, כשמה כן הוא, חופשה על חשבונכם. כן, הוא לא יביא לך כסף. אבל לפעמים זה דרך טובה מאוד, אם לא היחידה.
הוראות
שלב 1
אם לוקחים בחשבון שבחוזה העבודה בדרך כלל אין מושג של "חופשה ללא תשלום", ובקוד העבודה של הפדרציה הרוסית בפרק 19 "חופשה", נתקלים במושג זה, מקובל בדרך כלל כי חופשה על חשבון עצמו. הוא סוג של ערבות חברתית.
שלב 2
על פי ארט. 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית "מסיבות משפחתיות ומסיבות תקפות אחרות, ניתן להעניק לעובד בקשתו בכתב חופשה ללא תשלום, אשר משך הזמן נקבע בהסכמה בין העובד למעסיק."
שלב 3
לפיכך, מתן חופשה ללא תשלום הוא בעל אופי הצהרתי, כלומר רק על פי בקשת העובד. לאף אחד מהמסמכים הרגולטוריים בארגון כלשהו לא מתוכננת חופשה כזו.
שלב 4
יש צורך לכתוב הצהרה המופנית לראש הארגון.
ב"כובע "אנו כותבים את מיקום הראש ואת שמו המלא, כמו גם את המיקום ושמו המלא של המועמד.
שלב 5
במרכז הסדין, צעד אחורה, כתוב את המילה "הצהרה".
שלב 6
לאחר מכן אנו כותבים: אני מבקש ממך לספק לי חופשה ללא תשלום עבור _ ימי לוח שנה (כאן עליך לציין את מספר הימים) מ _ _ ל- _ _ 20_ (בהתאמה, אנו מציינים את התאריכים).
מומלץ להסכים מראש עם משך הארגון על משך הזמן.
שלב 7
חופשה עצמית ניתנת רק אם מצויינים סיבות תקפות או נסיבות משפחתיות. בדרך כלל מספיק לכתוב "מסיבות משפחתיות". זכור: המנהל אינו יכול לדרוש ממך לספק מסמכים המאשרים את הסיבה.
הקפד לציין את הסיבה.
"קרקע (סיבה): _".
שלב 8
שמנו את תאריך הכתיבה ואת חתימתנו תחת הבקשה.
שלב 9
טופס הבקשה, באופן כללי, יכול להיות שרירותי.
חובה בטקסט תהיה רק אינדיקציה למשך הזמן, העיתוי והסיבות.
לדוגמה:
ברצוני לבקש ממך לספק לי חופשה ללא תשלום בת 25 ימים קלנדריים עקב מחלתו של בן זוגי מה -1 בפברואר ועד 25 בפברואר 2011.
27 בינואר 2011
חֲתִימָה.
שלב 10
המתן להחלטת המעסיק. הוא זה שמקבל את ההחלטה הסופית.
שלב 11
כפי שצוין בכתב העת "מדריך קצין כוח האדם" מס '5, 2010 במאמר "חופשה" על חשבונו האישי ", "חופשה ללא תשלום אינה כוללת:
1) במהלך תקופת המבחן שנקבעה עם העסקה;
2) תוך חודש מיום גילוי עבירת משמעת, במהלכה ניתן להחיל עונש משמעתי;
3) תוך חודש מיום קבלת חוות דעת מנומקת של הגוף הנבחר בארגון האיגודים המקצועיים הראשוני, במהלכו הזכות למעביד לסיים את חוזה העבודה עם העובד החבר באיגוד המקצועי;
4) בתקופה המחושבת של 12 חודשים בעת חישוב השכר הממוצע בהתאם לסעיף. 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית;
5) בניסיון הביטוח הנדרש למינוי פנסיה לפנסיה.
שלב 12
שים לב שאתה לא יכול להיות מפוטר בזמן שאתה בחופשה ללא תשלום, ואף גמלת נכות זמנית לא ניתנת על חשבונך בזמן שאתה בחופשה. כלומר, לא ניתן יהיה לצאת לחופשה ללא תשלום ולחופשת מחלה במקביל.
