חישוב הרווחים הממוצעים, הנלקח בחשבון בעת תשלום החופשה הבאה, חייב להתבצע בהתאם לצו הממשלה מספר 922 מיום 24.12.07. היא ביצעה התאמות מסוימות בתקנה מס '213, לפיה החישוב נעשה קודם לכן והסברים מפורטים יותר על הכללת בונוסים, תמריצים ותגמולים ברווחים הממוצעים.
הוראות
שלב 1
בפרט, סעיף 13 להוראה זו מביא לשינויים משמעותיים בחשבונאות הבונוסים ברווחים הממוצעים בתשלום דמי חופשה. נכתב בבירור כי כל הבונוסים שנצברו לתקופת החיוב נלקחים בחשבון בחישוב השכר הממוצע לתשלום חופשה שנתית לחלוטין ללא קשר לתקופת העבודה, כפי שהיה בתקנה מס '213. יתרה מכך, זה חל לחלוטין על כל סוגי בונוסים, תגמולים ותמריצים מהם הונעה המס.
שלב 2
כלומר, אם עובד לא עבד תקופת החיוב במלואה, ובהתחשב בשעות העבודה המלאות שהוא קיבל כל סוג של בונוסים, יש לקחת אותם בחשבון בחישוב הרווחים הממוצעים לתשלום עבור החופשה הבאה ב מלא.
שלב 3
אם נצברים בונוסים מבלי לקחת בחשבון בפועל את תקופת העבודה, עליהם להתאים בחישוב הרווחים הממוצעים, תוך התחשבות בימי העבודה בפועל. לשם כך, חלק את סכום הבונוס בימי עבודה לתקופת החיוב והכפל בימי העבודה בפועל.
שלב 4
רק אותם בונוסים, תגמולים ותמריצים המפורטים במסמכים הרגולטוריים והקולקטיביים הפנימיים של הארגון יכולים להיכלל בסכום הכולל של הרווחים הממוצעים. אם תגמולים כספיים שולמו בצורה חד פעמית ואינם קשורים לתמריצים לתוצאות עבודה ישירות, סכומים אלה אינם נכללים בנתון המשוער הכולל.
שלב 5
כמו כן, הוראה מס '922 מסדירה בבירור כי יש צורך לקחת בחשבון בדיוק את הפרמיות ששולמו בתקופת החיוב. אתה יכול לקחת בחשבון רק תמריץ מזומן אחד עבור אותם מדדי עבודה. אם שולמו מספר תמריצים בפרשנויות שונות, ניתן לקחת בחשבון רק אחד.
שלב 6
יש לכלול בסכום בונוסים חודשיים כדי לחשב את הרווח הממוצע במלואו. אם שולמו מספר פרסים עבור אותם אינדיקטורים, יש לכלול בחישוב סכום אחד, אך הסכום הגדול ביותר.
שלב 7
בתשלום בונוסים רבעוניים ניתן לקחת אותם בחשבון לא יותר מארבע פעמים. אם שולמו תשלומים עבור מדדי עבודה שונים, כל סכום יכול להיכלל בחישוב הרווחים הממוצעים. אותו מצב חל על בונוסים חצי שנתיים. או היכנס לחישוב הכללי לא יותר מפעמיים, אך תוכל גם לקחת בחשבון מספר פעמים אם הם הונפקו עבור אינדיקטורים שונים.
שלב 8
את הפרמיה השנתית ניתן להוסיף לסכום הכולל פעם אחת עבור האינדיקטורים של השנה הקודמת. אם התקופה לא עובדה במלואה, יש לבצע את החישוב ביחס לזמן העבודה. מה שבאופן כללי לא חייב להיעשות. אחרי הכל, אף מעסיק לא ישלם בונוסים אם החודש, הרבעון או השנה לא יעבדו במלואם. כמעט כל מפעל מחשב בונוסים בהתאם לזמן העבודה וביחסו לתרומה הכוללת לפיתוח הייצור.
