הזמן שבילה העובד בחופשת מחלה אינו נכלל בחישוב דמי החופשה, הקבועים ישירות בחקיקה הנוכחית. בתקופת מחלתו שלו העובד מקבל קצבה מיוחדת שאינה משמשת לקביעת הרווחים הממוצעים.
חישוב דמי החופשה המשולמים לעובד כלשהו מבוסס על הסכומים שקיבל העובד עבור מילוי תפקידו. יחד עם זאת, הרווחים הממוצעים הם הבסיס למינוי דמי חופשה, ולכן הם אינם כוללים הטבות סוציאליות שונות שגובהן עשוי להיות שונה באופן משמעותי משכרו של עובד מסוים. מאותה סיבה כמעט כל התקופות בהן העובד לא ביצע בפועל חובות עבודה מסיבות מסוימות אינן נכללות בחישוב. לכן, בכללים המיוחדים לחישוב הרווחים הממוצעים, יצוין כי פרקי הזמן שבהם העובד היה בחופשת מחלה אינם נכללים בתקופת החישוב.
מדוע חופשת המחלה אינה כלולה בחישוב דמי החופשה?
הסיבות שבגינה המחוקק סירב לכלול את תקופת חופשת המחלה של העובד בחישוב הרווחים הממוצעים היא הצורך להבטיח רמה מוגברת של ערבויות לעובד. סכום דמי חופשת המחלה קשור למשך הניסיון הכולל של הביטוח של העובד, בעוד שסכומים אלה יכולים לנוע בין שישים למאה אחוז מההכנסות הממוצעות של העובד. אם תשלומים אלה נלקחו בחשבון בעת חישוב דמי החופשה, אז עובדים עם ניסיון מועט היו מקבלים תשלומים שגובהם יהיה נמוך מהכנסותיהם הרגילות. לכן אי הכללת חופשת מחלה מחישוב תשלומי החופשה נראית הגיונית וסבירה למדי, מגנה על האינטרסים של העובדים.
מה לעשות אם דמי החופשה מחושבים בצורה לא נכונה?
אם עובד מגלה כי דמי החופשה שלו מחושבים באופן שגוי עקב הכללת חופשת מחלה בתקופה שנקבעה, עליו לפנות למחלקת הנהלת החשבונות בארגון לצורך ביצוע חישוב מחדש. מומלץ לערוך בקשה בכתב, ואם מנהל חשבונאות האחראי מסרב להיענות לבקשה לחישוב מחדש, יש צורך לבקש הצדקה בכתב להחלטה כזו. אם ניתנה הצדקה כזו, אז העובד יוכל לפנות לרשויות הפיקוח בתלונה או לערוך כתב תביעה לבית המשפט להחזרת החלק שלא שולם בדמי החופשה בשל חישובם השגוי. במקביל, יהיה עליכם לגבש דרישות משלכם למעסיק באופן קונקרטי ככל האפשר, לצרף את חישוב סכום דמי החופשה, על סמך נורמות החקיקה הנוכחית.
