בעת חישוב סכום דמי החופשה, רואה החשב מונחה על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מס '922 מיום 12.24.2007. לשם כך, נעשה שימוש באלגוריתם מיוחד לקחת בחשבון את כל סוגי התשלומים שקיבל העובד. בתקופת החיוב.
אילו תשלומים מגיעים לעובד שיוצא לחופשה
על פי חוק העבודה, כל העובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום של 28 ימים קלנדריים. בעת חישוב דמי חופשה משתמשים בתכנית מיוחדת, אשר שימושית לא רק לרואה חשבון, אלא גם לאדם מעוניין - עובד. החישוב מבוסס על הרווחים היומיים הממוצעים לתקופת החיוב בגינה מחושבים דמי חופשה - 12 חודשים, אם בתקופה זו העובד עבד במפעל. הסכום שהתקבל מחולק למספר החודשי הממוצע של ימי לוח שנה בשנה - אינדיקטור זה נלקח כמספר השווה 29, 4.
עם זאת, במקרה בו לעובד לא היה זמן לעבוד במפעל במשך כל השנה, דמי החופשה מחושבים על פי תוכנית אחרת. במקרה זה, יש להכפיל את מספר חודשי העבודה ב- 29, 4 ולהוסיף ימי עבודה בחודשים שלא עבדו במלואם. את השכר הצבור יש לחלק למספר זה. הסכום שנוצר הוא הרווח היומי הממוצע. אז צריך להכפיל את הסכום שהתקבל במספר ימי החופשה. התוצאה צריכה להיות סכום תשלומי החופשה, שממנו מחויב רואה החשבון לעמוד במס הכנסה בשיעור של 13%. את הסכום הנותר יש למסור לעובד ביום הראשון לחופשה.
כיצד לספור בונוסים בחישוב דמי חופשה
בונוסים משולמים גם מקרן השכר ועליהם להשתתף בחישוב דמי החופשה. עם זאת, היא מתבצעת על פי תכנית שונה מזו של חישוב הרווח היומי הממוצע ומחושבת גם בנפרד. העובדה היא שיש כמה סוגים של פרמיות: חודשי, רבעוני ושנתי. הם משתתפים בחישוב דמי החופשה רק אם תקופת הבונוס חופפת לתקופה המחושבת.
אם תקופות אלה חופפות חלקית, על רואה החשבון לקחת בחשבון את הבונוסים ביחס לזמן העבודה של העובד בתקופת החיוב. במקרה זה לא לוקחים בחשבון את כל הבונוס, אלא רק את החלק הזה שיתאים למספר שעות העבודה בתקופת החיוב. תמריץ קבוע מתחשב גם לפי שעות העבודה. הפרמיה השנתית נלקחת בחשבון רק כאשר תקופת התשלום שלה עולה בקנה אחד עם המחושב, אחרת היא מועברת לתקופת ההסדר הבאה.
בחישוב תשלומי החופשה נלקחים רק אותם בונוסים הנקבעים בהוראות התגמול לעובדי הארגון ונלקחים בחשבון בהוצאות המיזם בשכר. בונוסים חד פעמיים ששולמו ממקורות צד ג 'אינם כלולים בחישוב דמי החופשה. תשלומים כאלה עשויים לכלול בונוסי תמריצים המשולמים בגין מילוי יתר של התוכנית, התפתחויות שונות וכו '. הסכום המחושב מתווסף לסכום העיקרי של דמי חופשה ו- NLFL מוחזק מכל סכום הצבירה.
ישנם שירותים מקוונים רבים המאפשרים לעובד לחשב את סכום תשלומי החופשה המשוערים ולהבין כמה הוא יכול לצפות כשיוצא לחופשה.
