בכל המפעלים, עובדי מחלקת כוח האדם עומדים בפני נושא הנפקת עובדים עם חופשת הורים, שיכולה להימשך שנה וחצי ושלוש. לשם כך על המומחה לכתוב בקשה עם בקשה למתן חופשת הורים לילד עד גיל שלוש ותשלומי פיצויים, ועל מנהל הארגון להוציא צו מקביל.
נחוץ
מסמכי עובד, תעודת לידה של ילד, תעודה ממקום עבודתו של ההורה השני, טפסים של מסמכים רלוונטיים, עט, נייר A4, חותם חברה, מסמכי ארגון
הוראות
שלב 1
כתוב את הבקשה על שם האדם הראשון של החברה. בכותרת המסמך, הזן את השם המלא של המיזם בהתאם למסמכים המרכיבים או לשם המשפחה, ראשי התיבות של האדם בהתאם למסמך הזהות, אם החברה הינה יזמית פרטנית. ציין את שם המשפחה, ראשי התיבות, עמדתו של ראש הארגון במקרה הדאטיבי. כתוב את עמדתך בהתאם לטבלת איוש, שם משפחה, שם פרטי, פטרונימטי במקרה של המין.
שלב 2
בתוכן הבקשה ציינו את בקשתכם להעניק לכם חופשת הורים עד שהילד יגיע לגיל שלוש. ציין את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של הילד, תאריך לידתו, וכן את התאריך ממנו תרצה לקבל חופשה זו. כתוב את בקשתך להקצות לך קצבת טיפול חודשית לילדים ותשלום פיצוי חודשי. בהתאם לחקיקה הנוכחית, הורה בחופשת הורים עד גיל שנה וחצי משולם מדי חודש קצבה השווה ל- 40% מהשכר הרשמי של העובד, ועד שלוש שנים, העובד זכאי לתשלום חודשי בסך 50 רובל. אנא חתמו באופן אישי על הבקשה ועל התאריך בו נכתבה.
שלב 3
צרף למסמך עותק של תעודת הלידה של הילד ותעודה שהונפקה להורה השני, לפיה הוא אינו משתמש בחופשה זו במקום עבודתו, וקצבת הטיפול החודשי בילדים לא הוקצתה ולא שולמה לו. על האישור להיות חתום על ידי מנהל החברה ואושר על ידי חותם החברה.
שלב 4
על פי הבקשה, ראש המיזם קובע צו שבחלקו הניהולי ניתנת חופשה לטיפול בילד עד גיל שלוש. הסעיף השני הוא הקצבת קצבה חודשית לטיפול בילד עד שנה וחצי, תשלומי פיצויים חודשיים בסך 50 רובל. ציין את מועד ההטבות ותשלומי הפיצויים. הנקודה השלישית היא להקצות אחריות לביצוע מסמך זה לרואה החשבון הראשי בארגון לביצוע התשלומים המגיעים לעובד בזמן תשלום השכר בחברה.
שלב 5
הכירו את הצו כנגד חתימת העובד המוענק לחופשת הורים, רואה החשבון הראשי של המיזם. המסמך חתום על ידי מנהל החברה, מאושר על ידי חותם החברה.
