חקיקת העבודה הנוכחית אינה קובעת אפשרות לספק חופשת הורים ממוקדת. עובד יכול להגיש בקשה לחופשת מחלה, להסכים עם מעסיק על חופשה ללא תשלום, או להפסיק את עבודתו ולקבל פיצויים בגין טיפול בהורים.
בדיני העבודה לא מופיעה חופשת הורים כחלק מרשימת חופשות העובד, ולכן המעסיק אינו נדרש לספק חופשה כזו. אם ההורים באמת זקוקים לטיפול, העובד יכול להוציא חופשת מחלה, לבקש חופשה ללא שכר, או לסיים את חוזה העבודה על מנת למסד עוד יותר את תשלומי הפיצויים. האפשרות הראשונה מאפשרת לך לקבל עד שבעה ימי חופשת מחלה קלנדיים במקרה אחד של טיפול, אך המספר הכולל של ימים כאלה בשנה לטיפול בקרוב משפחה אחד לא יעלה על שלושים. במקרה זה חופשת המחלה נערכת באופן כללי, והעובד מקבל קצבת נכות זמנית.
חופשה ללא תשלום
אפשרות נוספת לעובד היא לצאת לחופשה ללא תשלום, אשר הארגון המעסיק עשוי להעניק בנסיבות אישיות או משפחתיות יוצאות דופן. במהלך החופשה האמורה לא משולם לעובד שכר כספי בגין עבודה, שאינו מאפשר לו לשהות בו יותר מדי זמן. משך החופשה ללא תשלום יכול להיות כל שהוא, פרמטר זה נקבע על ידי הסכם בין החברה לעובד. הבעיה היחידה היא שהמעביד אינו מחויב לספק חופשה כזו לטיפול בהורים, ולכן המנהל יכול פשוט לסרב להצהרה המקבילה של העובד, ואי אפשר לחייב אותו לספק זמן מנוחה מסוים בכך. מקרה.
רישום תשלום פיצויים
לבסוף, ההזדמנות האחרונה לטפל כל הזמן בהורים שהגיעו לגיל שמונים היא פיטורים מהעבודה ובקשה לפיצויים. כדי ליישם הליך זה, יהיה עליך לסיים את חוזה העבודה, ולאחר מכן להגיש בקשה ומסמכים נחוצים אחרים למשרד קרן הפנסיה. בהסכמת ההורים להעניק טיפול כזה, הגוף המורשה ישלם פיצוי קטן, אך בתהליך קבלתו אינך יכול לקבל עבודה אחרת, לקבל דמי אבטלה או להגיש בקשה לפנסיה. בכל אחד מהמקרים שלעיל, תושלם תשלום הפיצויים, והכספים ששולמו ביתר עשויים להיות מושבים מהמקבל חסר המצפון. החקיקה הנוכחית אינה קובעת דרכים אחרות לטיפול בהורים.
