תפקידו העיקרי של ההסכם הקיבוצי, שנכרת בין המעביד לקולקטיב עובדי המיזם, הוא לעגן במעשה נורמטיבי זה את זכויותיהם החברתיות והעבודתיות של העובדים. על מנת להימנע מהפרה של חוזה העבודה, יש צורך לערוך אותו באופן שההתחייבויות שקיבלו ההנהלה והצוות יהיו ברות ביצוע ותואמות את הנורמות של חקיקת העבודה.
הוראות
שלב 1
התנאי לעמידה בנורמות הקבועות בחוק העבודה מהווה ערובה לכך שהצוות וגם ההנהלה לא יפרו את ההסכם הקיבוצי שנרקם. ההפרות העיקריות שנמצאות בטקסטים של הסכמים קיבוציים הן נושאים הקשורים בארגון זמן העבודה וזמן המנוחה ישירות בשטח. זאת בשל השימוש בהסכמי תעריפי התעשייה.
שלב 2
לעתים קרובות בהסכם הקיבוצי תוכלו לראות סעיף הקובע תשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה. בינתיים, מדובר בהפרה ישירה של אמנות. 124 TC. מתברר שסירוב חוקי לחלוטין לספק פיצויים סותר את ההסכם הקיבוצי הנוכחי ומאלץ את המעסיק להפר אותו, אף שהוא פועל על פי הנורמות החוקיות הקיימות.
שלב 3
הפרה של החוק היא הסירוב לשלם שעות נוספות שעבדו מנהלים, מומחים ועובדים, במקרה שלא תקבל חופשה נוספת בגין שעות עבודה לא סדירות. זה מוביל לכך שעבודה בשעות נוספות אינה מתוגמלת על ידי המעסיק בשום צורה שהיא, דבר המהווה פגיעה ישירה בזכויות העבודה של קטגוריות עובדים אלה.
שלב 4
הנורמה שנקבעה בהסכם הקיבוצי לפיה, במידת הצורך, למינהל יש זכות לשתף עובדים בעבודה בסופי שבוע ובחגים, היא גם לא לטובת העובדים. מסתבר שלמינהל יש זכות להסיח את דעתם של עובדיו מהמנוחה הראויה בכל עת שירצו. אך יחד עם זאת, כל המקרים הללו נקבעים בקפידה באמנות. 113 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא מספק רשימה של מקרים חריגים בהם ניתן לגייס אנשים לעבודה בחגים.
שלב 5
כדי לא לכלול סתירות כאלה עם החוק, בעת כתיבת הסכם קיבוצי, יש לשים לב במיוחד לסוגיות של משטר עבודה ומנוחה, לספק הורדת שעות העבודה עבור אותן קטגוריות עובדים הקבועות בחקיקת העבודה. שקול את האפשרות לחלק את יום העבודה לחלקים לקטגוריות מסוימות של עובדים, הגבל את מעגל האנשים שעשויים להיות מעורבים בעבודה בשעות נוספות, בסופי שבוע ובחגים. אמצעים אלה יעזרו לך לשמור על ציות לחוזה העבודה שלך ולפעול על פי החוק.
