הסכם קיבוצי הוא מסמך משפטי פנימי המסדיר את יחסי החברה והעבודה של חברי קולקטיב אחד (סעיף 40 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). המסמך נערך ומוסכם בהשתתפות ההנהלה ונציגי העובדים בגוף הארגון המקצועי או העצמאי. כל שינוי או תוספת יכול להתבצע על ידי אותו הרכב באמצעות משא ומתן והצבעה.
זה הכרחי
- - אסיפה כללית של הממשל ושל האיגוד המקצועי הראשוני או העצמאי;
- - דקות חתומות על ידי משתתפי המצביעים.
הוראות
שלב 1
על פי סעיף 41 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הסכם קיבוצי יכול לכלול רשימה של כל הנושאים המוסדרים בארגון נתון. החקיקה אינה מספקת הנחיות ברשימה ספציפית. כדי לשנות נקודה אחת או כמה או לסכם הסכם קיבוצי חדש עם שינויים, תוספות או עם אותו תוכן, אסוף את ארגון האיגודים המקצועיים העיקרי או העצמאי ואת הצוות המינהלי של הארגון.
שלב 2
הודיעו על סדר היום עם פרוטוקולים כתובים. כל מהלך הפגישה, הצעות לשינויים או תוספות עם טיעון של נושאים מסוימים שהועלו, נכנסים לפרוטוקול.
שלב 3
קבע הצבעה על כל פריט של שינוי או תוספת. הזן את מספר הקולות "בעד", "נגד", "נמנע" בפרוטוקול הפגישה.
שלב 4
בצע שינויים או תוספות להסכם הקיבוצי אם מספר המצביעים להצעה המוצעת הוא יותר מ -50%. מספר הקולות המצומצם יותר מאשר כי ההצעות שהועלו לא עברו את ההצבעה ולא ניתן לשנות את ההסכם הקיבוצי הפנימי או שהוא עשוי להשתנות בכמה נקודות, שרוב חברי האסיפה הצביעו עליהן.
שלב 5
ניתן לערוך כל הסכם קיבוצי לתקופה של שנה עד שלוש שנים. בסוף תקופה זו, המסמך כפוף לאישור מחדש לכל הפריטים הקיימים עם תוספות, תיקונים ושיקול של הצעות חדשות שעל סדר היום, אשר יש לכלול במסמך הערוך.
שלב 6
בכל שינוי בחוזה או אישור של מסמך חדש, ערכו אסיפה כללית, הצביעו ואספו חתימות מראשי ההנהלה ומאיגודים תחת רשימת הנושאים שהשתנו או אושרו.
שלב 7
כל שינוי או הצהרה במסמך לא אמורים לפגוע בזכויות העובדים העובדים ביחס לאזרחים אחרים. כל סעיפי ההסכם הקיבוצי חייבים לציית להוראות קוד העבודה הנוכחי ולנורמות האזרחיות הכלליות המפורטים בעניין זה בקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית. אם נקודות כלשהן אינן עומדות בדרישות אלה, הרי שעל פי החוק הן נחשבות לפסולות ללא קשר לאישור ולהצבעה הכללית.
