הסכם קיבוצי הוא מעשה משפטי המגדיר יחסים חברתיים, עבודה ועוד דומים בין עובדים למעסיק. כמו כל מסמך, ניתן להוסיף ולשנות אותו. אם ההליך לתיקון ההסכם הקיבוצי אינו מפורש בהסכם הקיבוצי עצמו, יחולו ההוראות שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
הצעה לפתיחת משא ומתן קיבוצי בכתב:
- יוזם, מעסיק - מכתב לנציג העובדים (מנהיג האיגוד המקצועי, יו ר המועצה הקולקטיבית לעבודה, נציג האסיפה הכללית של העובדים ואחרים);
- יוזם קולקטיב העבודה - מכתב למעסיק בצירוף מסמך המאשר את קהילת היוזמה (פרוטוקול האסיפה הכללית ברוב קולות).
שלב 2
תגובה בכתב של הצד השני, המציינת את הנציגים וסמכויותיהם.
שלב 3
הקמת עמלה.
הנפקה לפי פקודת הראש. מומלץ לכלול קצין כוח אדם, עורך דין, נציג עובדים ולמנות סגן ראש ליו ר.
שלב 4
גיבוש על ידי ועדת התיקונים להסכם הקיבוצי וחתימתו על ידי הצדדים.
שלב 5
רישום שינויים ברשות העבודה, קדנציה - שבעה ימים.
