בנוסף להסכם העבודה (חוזה) שנכרת בין המעסיק לעובד, עדיין קיים הסכם קיבוצי במפעלים. הוא נועד לווסת את היחסים בין הארגון לכוח העבודה כולו.
מהו הסכם קיבוצי
הסכם קיבוצי הוא הסכם כתוב שנחתם בין הנהלת מיזם (יזם פרטני) לעובדים, ונועד להסדיר את יחסי החברה והעבודה ביניהם. ההסכם הקיבוצי חל על כל עובדי המיזם וחטיבותיו המבניות (סניפים, נציגות).
ההסכם הקיבוצי נחתם על ידי הנציגים המורשים של המיזם וקולקטיב העבודה. לאחר סיומו, ההסכם הקיבוצי תוך שבעה ימים כפוף לרישום הודעה ברשות העבודה הרלוונטית.
ההסכם הקיבוצי מכיל תנאים בדבר מנגנון התגמול והבונוסים לעובדים, מתן ערבויות ופיצויים, שעות עבודה וזמן מנוחה, בטיחות בעבודה, הנוהל לשיפור כשירות העובדים וכו '. עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, ההסכם הקיבוצי עשוי לקבוע הטבות והטבות שאינן נקבעות בחקיקה הנוכחית.
לכמה זמן נכרת ההסכם הקיבוצי
לגבי הסכם קיבוצי, תקופת התוקף נקבעת בטקסט שלו. הסכם קיבוצי עשוי להיכנס לתוקף הן מרגע החתימה והן ממועד ספציפי שהוסכם על ידי הצדדים. על פי החקיקה, תקופת ההסכם הקיבוצי אינה יכולה לעלות על 3 שנים. לאחר פקיעתו, הצדדים יכולים לערוך הסכם קיבוצי חדש או להאריך את ההסכם עד 3 שנים לכל היותר. ואז, אתה עדיין צריך לחתום על הסכם קיבוצי חדש.
שינוי שם המיזם, שינויו וכן שינוי ראש אינם משפיעים על תקופת ההסכם הקיבוצי. במקביל, קיים הליך מיוחד להפעלת הסכם קיבוצי במקרה של שינוי בבעלים של מפעל, כמו גם במהלך ארגון מחדש ופירוקו. לכן, אם הבעלים של המיזם התחלף, ההסכם הקיבוצי הישן ממשיך לפעול למשך 3 חודשים נוספים. במקרה של ארגון מחדש של מפעל (למעט טרנספורמציה), ההסכם הקיבוצי תקף עד תום ההליך המקביל. לאחר מכן, לצדדים הזכות לערוך הסכם קיבוצי חדש או להאריך את הישן. במקרה של סיום המיזם, ההסכם הקיבוצי ממשיך לפעול לאורך כל תקופת חיסולו.
