עובדים המשלבים עבודה עם לימודים מובטחים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית שהם פטורים מהעבודה למשך הזמן הנדרש כדי לעבור את הבחינות, להכין ולהגן על עבודת הגמר שלהם. חופשת לימודים, המחושבת בימים קלנדריים, ניתנת לתשלום או לא.
הוראות
שלב 1
קבל את העובד שמתכנן לצאת לחופשה להגיש בקשה לחופשת לימודים בתשלום או ללא תשלום. הקפידו לצרף לאפליקציה שיחת תעודה מהמוסד החינוכי שעליה לציין בבירור את הסיבה ומשך החופשה שניתנה. שמור את אישור החקירה בן שני החלקים אצל הארגון שלך במשך חמש שנים.
שלב 2
הכן צו טיוטה על מתן חופשת חינוך בתשלום או ללא תשלום לעובד, ובה יצוינו הסיבה ומסגרת הזמן למתן חופשת החינוך. לאחר חתימת ההזמנה על ידי ראש הארגון, הכירו את העובד עם תוכן הצו כנגד חתימה. הקצה את מספר ותאריך ההכנה לצו למתן חופשה חינוכית, רשום אותו בספר ההזמנות.
שלב 3
ערכו הערת חישוב על פי אחת הטפסים המאוחדים. יחד עם עותק של ההזמנה בחופשה חינוכית, העבירו את הערת החישוב למחלקת הנהלת החשבונות בארגון לצורך הזנת מידע בחשבונו האישי של העובד, וכן לחישוב וחישוב דמי חופשה אם החופשה בתשלום. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, התשלום עבור חופשת חינוך חייב להתבצע לא יאוחר משלושה ימי עבודה לפני תחילתו.
שלב 4
הזן מידע על מתן חופשה חינוכית בטבלת הזמן: במקרה של חופשה בתשלום, הזן את הערך "U" בעמודה המתאימה, במקרה של חופשה ללא תשלום - סמן "UD".
שלב 5
מלא את השדות בקטע "חגים" בכרטיס העובד האישי T-2, תוך רישום תאריך ההתחלה ותאריך הסיום של חופשת הלימודים.
שלב 6
בתום חופשת הלימודים, קח מהעובד את החלק השני של תעודת הקריאה, הנקרא תעודת האישור. העבר אותו למחלקת הנהלת חשבונות בארגון לצורך דיווח ושמור עותק בתיק האישי של העובד. אם אישור האישור לא סופק, העובד נשלל מהזכות לחופשה החינוכית הבאה.
